冒用其他公司名义、发布虚假招聘信息、虚构收费项目骗人钱财、在被害人要求退款时加以恐吓或暴力相威胁……据《中国青年报》报道，短短4个月，一家名叫“苏跃”的“黑中介”公司诱骗了2000多名到苏州务工的人。信息显示，这些来自全国各地的求职者中，35岁以下的占比高达93.6%，28岁以下的占比85.3%，其中不乏一些大学生。

　　随着社会分工日渐精细，社会关系愈加复杂，各类信息无法依靠各相关主体独自获取，各类中介组织应运而生。实践证明，中介组织是现代经济社会不可缺少的环节，发展中介组织是维护市场秩序、弥补政府职能、补充政府供给的一条重要途径。然而，近来个别“黑中介”居然盯上了求职者，尤其是涉世未深的大学生。“黑中介”长期存在并害人不浅，既暴露出政府部门的监管漏洞，也折射出被害人防范意识与能力的缺失。

　　据了解，劳动监察执法部门在与“黑中介”斗智斗勇的过程中，基于执法力量薄弱、监管手段落后、法律依据欠缺等因素，常常力不从心，使打击犯罪的力度大打折扣。打击“黑中介”等违法犯罪活动，打通抓落实“最后一公里”，既需要强有力的劳动监管，更需要创新方式方法，广泛运用新技术新手段开展工作，有效实现监管内外互动、上下互动、网上网下互动，确保提高监管实效。而用司法手段依法打击“黑中介”团伙，让侵入中介领域的黑恶势力受到法律制裁，既要吹糠见米，又要久久为功，斩草除根、除恶务尽，迅速恢复健康有序的市场经济秩序。

　　值得警醒的是，每逢大学毕业生求职季，各种各样的“急招”“高薪”“圆梦”等便满天飞，令人目不暇接，无所适从。促进高校毕业生就业，破解求职过程中的陷阱，仅靠学生自身的摸索还远远不够，关键在于教师的教育引导，尤其是就业指导教师的言传身教。就业指导教育存在的价值，就是引导学生根据自身条件及外部就业环境的变化，认真规划自己的职业未来。就业指导教师既是大学生就业的“教练员”，还是大学生与就业市场对接的“中间人”。而让毕业生顺利就业，一方面要强化教育培训，帮助学生制定自己的职业生涯规划，用更开放的视野来看待职场，找出自身的比较优势和核心竞争力。另一方面要强化能力训练，搭建交流实践平台，为学生建立求职择业的微信群、沙龙等交流平台，为学生提供就业、实习信息等求职资讯服务。学生对职业了解得越充分，就越能做出理性选择，从而规避求职陷阱。

　　防范化解求职陷阱，外因是条件，内因是决定性因素。解铃还须系铃人，当务之急是提高求职者的防范意识，增强求职者自我维权的能力，让其用法律武器保护自己。天上不会掉馅饼，高薪的背后往往是精心布置的骗局。求职者在筛选招聘信息时，一旦发现薪资待遇与学历背景、工作内容等明显不符时，要格外警惕，理性面对“威逼利诱”，不贪小便宜，不轻信中介的口头承诺，如遇“黑中介”滋扰或拒不履行合同，还应及时报警或者向有关部门投诉。