青岛高新区召开“让企业来评价”座谈会

本报5月26日讯  “如果说每一个项目、每一家企业是一粒种子、一颗树木，青岛高新区就是高新技术的‘产业森林’，管委的工作人员只是‘护林员’，企业才是这片热土的主人。”5月22日，青岛高新区工委委员、纪工委书记、市监委派出高新区监察室主任马刚在纪工委组织召开的“让企业家来评价”工作座谈会上说。

此次座谈会的主题是“让企业家来评价”，是青岛高新区纪工委落实《关于激励担当作为、争创一流的实施意见》的又一项举措。会议邀请8位园区企业家、投资者、媒体代表和高新区各职能部门聚在一起，围绕如何营造让企业家舒适的营商环境展开讨论，并开通“企业直通车”微信交流群，为企业家代表颁发特约监督员聘任证书。当红红的聘书递到企业家手中，青岛高新区营商环境的监督评判权也真正交给了企业。

“面子”放下了，“身份”摆正了，“评委”选定了，如何发挥好“店小二”的作用？座谈会上，企业家们结合企业的需要，就青岛高新区在营商环境、干部作风等方面的问题，与先进地区相比存在的差距，以及如何改进提升等进行了讨论，讨论内容不约而同的聚焦在人才、税收、招商、主动服务等方面。“管委是否可以给龙头企业下放一部分招商权限？这对高新区的发展有益，对我们企业建立生态链也有非常大的帮助。”“对高级管理人员是否可以设立优秀管理人员奖励，提高高端人才的尊重感和获得感。”“政府要做到让企业家感到舒适就需要做到全面及时履约”……面对企业家提出的问题和建议，青岛高新区各职能部门负责人认真记录，并当场给出了实质性答复。

优化营商环境的本质是让企业家舒服，让企业家舒服的关键是要明白企业家需要什么，以企业家为中心列出服务清单，“对于青岛高新区来说，企业和企业家是管委最重要的‘顾客’，营商环境是管委为企业提供的‘产品’，我们就是要用好的营商环境来‘取悦’企业，为企业提供‘增值服务’，让企业家心情舒畅、心无旁骛地去创新创造，让企业一门心思地去做大做强。”马刚诚恳地说。

座谈会上，马刚的表态，各职能部门负责人实实在在的答复句句说到了企业家的心坎里。“我们结合功能区体制机制改革后的实际，开展‘鲲鹏行动’，就是通过落实‘336’制度机制，真正激发党员干部干事创业的内在动力，让党员干部激情澎湃地当好贴心店小二，服务好‘主人翁’，营造让企业家舒服的营商环境。”马刚表示，青岛高新区体制机制改革后管委工作人员积极适应新形势新任务，“店小二”意识明显增强，但官本位思想犹存，服务不精准等问题犹在。“要解决这些问题，就需要引入企业家的监督和评价，只有这样才能为企业提供有价值的服务，‘护林员’松土、浇水、施肥才能及时到位”。

企业家评什么、如何评？会议倡议企业家从态度、效率、公道、质量、诚信、实效6个方面来评价。评态度就是看首问责任制落实得怎么样，有没有做到热情接待、认真解答、一盯到底。评效率就是看“一次办好”是不是实打实的落地了，项目落地、政策落实的效率达没达到企业和企业家的需要。评质量就是看双招双引、企业服务政策符不符合企业需求，是不是量身定做，是不是“及时雨”。评公道就是看为企业服务是不是出于公心、不掺杂私心，真正急企业所急。评信用就是看市场化法治化意识到不到位，承诺的政策有没有及时兑现，新官理不理旧账。评效果，看所有的工作、所有的豪言壮语最终看落没落到实处，双招双引、促进企业发展、做强产业的实绩如何。企业家评价时，重点提供两张名单，一张是在为企业服务的过程中，有没有落实首问负责制不力、不作为慢作为、形式主义官僚主义等方面的表现和违规违纪违法方面的问题，另一张是担当作为的名单和案例。为落实该项机制，将建立纪工委与企业家会商制度，通过定期与企业家、监督员面对面座谈会商，经常性对青岛高新区的营商环境和政治生态“体检”，同时还要建立企业家“朋友圈”，投资人从踏入高新区商谈投资开始，从投资、建设、运营到发展中的所有问题和需要，都可以直接与纪工委联系和反映。