(4)根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官(大学生村官须仍在岗)、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，可在笔试成绩上加5分。服务时间计算截止2020年7月31日。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策优惠。

4.资格审查：根据招聘岗位条件，由县卫生健康局及用人单位负责对报名人员进行资格审查，资格审查通过人员将在中国通城政务网站公布并以电话方式通知参加笔试。资格审核贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

(三)笔试和面试。

笔试主要测试报考人员的公共基础知识(20%)和岗位相关知识(80%)，笔试成绩总分为100分，考试时间120分钟。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。面试形式采取结构化面试或实际操作等形式。

1、笔试。

为实现竞争择优，原则上按报名人数和岗位计划人数须达到3:1的比例方可开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由招聘单位提出申请，主管部门审核批准后报县人社局备案，并通过中国通城网公示。全日制硕士及以上学历学位的考生，免笔试，直接进入面试，面试成绩计为总成绩。

笔试时间、地点另行确定，具体日期另行公告。请各位考生密切关注中国通城网公告信息。

2、面试。

面试具体时间和地点在中国通城网另行通知。

面试按照面试人数与岗位招聘人数的3:1比例(未达到3:1比例的按2:1的比例)，根据笔试成绩从高分到低分，经过资格复审，确定面试人选。面试人数未达到岗位招聘人数2:1比例，核减或取消该岗位的招聘计划;

3、总成绩计算办法。

总成绩实行百分制，其中：笔试成绩占50%、面试成绩占50%。免笔试的考生，以面试成绩作为总成绩。

考生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%〔其中按政策加分人员考试总成绩=(笔试成绩+5分)×50%+面试成绩×50%〕。笔试和面试成绩均按四舍五入的原则保留小数点后两位小数。

(四)体检。

根据考试总成绩从高分到低分，按照招聘岗位人数1：1的比例依次确定进入体检、考察人选。考生笔试和面试折算后总成绩出现末位并列的情形，按以下顺序优先进入体检考察：

1. 笔试成绩高的;

2. 退役军人;

3. 招聘单位的应聘人员(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条);

4.学历层次高的;

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。体检不合格或自动放弃体检的不予聘用。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的，办理聘用手续。

体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

(五)考察。

1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。

2.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺，招聘单位可按该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生。

体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，名单在中国通城网公布。

(六)公示与聘用。

在公开招聘过程中，考试成绩和考察结果一律实行公示，公示期分别为七个工作日。凡在公示期内被反映有下列情形之一，经调查核实，取消聘用资格。

1.学历经上级主管部门认定不予承认的;

2.考试舞弊及其它弄虚作假的;

3.其他违反法律法规的情形。