这段时间，互联网巨头的中层们如履薄冰。腾讯手起刀落“裁撤10%中层干部”，在这之前，百度、京东、小米等公司在组织调整公告中，均提及了要提拔年轻员工的想法。“高薪挖人”泡沫挤出，这正在成为整个互联网行业的常态。“市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。”

无独有偶，在近年狂飙突进的另一个行业——房地产，最近也频繁传出公司“瘦身”信号。行业龙头碧桂园在否认裁员的同时也承认公司将聚焦加大授权、精简流程、人员下沉。开年以来，房企人事变动频繁，频繁的背后是企业组织管理架构调整的需要。

随着行业周期进入到新的阶段，以及新技术的冲击，调整战略结构、适当放缓发展节奏，也是正常的规律。毕竟，只有回归理性，行业才能走得更远。

一季度往往是求职的旺季，今年的岗位流动，更多是因为企业裁员被动选择的离职。“市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。”

上海的冬天，似乎格外漫长。一如频繁见诸报端的“寒冬”说。

“我都惊呆了，你知道吗？我最近收到的简历，有ofo的，美团的。这些90后开口就要四五十万年薪，哪来的底气啊？我在外企呆了十多年没见这么高要求的。”

今年年初，在巨鹿路的一家咖啡厅，Candy端着一杯红茶，焦虑地向21世纪经济报道记者抱怨着。她是一家世界500强的外资IT服务企业市场总监，因为公司这两年向软件服务和云计算转型，需要大批有互联网经验的人士加入。但是，互联网行业的薪酬，已经远远把这批老牌IT企业甩在了身后。

不过，随着越来越多的互联网公司开始裁员、优化，行业的泡沫也将被刺破。

3月19日，网易严选内部人士向21世纪经济报道记者确认，今年一季度公司离职的人员约为8%，包括部分绩效不好和主动离职的员工。与此同时，也有30多名新员工入职。“主要是为了提高团队整体效率，将此前的多个二级部门，整合成了五大业务中心，包括商品、供应链、营销、客服、产品技术。我们希望更加聚焦。”他说。