原标题：毕业季的874万份焦虑：春招岗位骤减 资格考试延期

　　在毕业、考研、求职的三座大山和新冠疫情“黑天鹅”面前，这届毕业生要适应的不仅是新形态下的面试形式，还有更为残酷的竞争。

　　2020年开年，疫情“黑天鹅”成了笼罩在全国874万毕业生求职升学路上的阴影。

　　春招延期、岗位锐减、毕业生人数却有增无减，加上毕业答辩和各类资格选拔考试推迟、考研复试和求职面试纷纷转场线上等突如其来等变化，这届毕业生面临着难以消解的心理和现实压力。

　　他们一边忙着毕业设计、论文，一边在网上找工作、投简历，还有一部分考研党的精力需要分给着复试和调剂准备。无奈和焦虑是这个特殊毕业季的关键词。

　　“云面试”大行其道

　　根据微博上发起的一份8.7万人参与的问卷调查显示，约有10.6%的应届生选择考公，35%选择直接参加工作，43%选择考研/升本。但事实上，大多数考研党都是两手准备，因此春招的应聘人数往往大大高于比秋招。

　　目前各大高校陆续启动了线上春招，郑州大学的安安表示：“学校正在开展网络双选会，应届生们将通过视频面试的方式，获得就业机会，有英语专业的同学就在这次春招中被新东方录用”。

　　此外，北上广为首的一线城市也搭建了“空中招聘会”平台：上海从3月起将面向全市高校毕业生，连续组织三场大型网络招聘会和五场专项网络招聘会；北京地区的毕业生春季网络招聘也于3月1日正式启动，预计将推出4万余个毕业生就业岗位。首批“国聘行动”于3月2日正式启动，包括华润集团、中国移动等70余家头部央企，和华为、京东、苏宁、盒马等50余家知名民企参与其中。

　　盒马招聘负责人对时代财经表示：“线上面试没法做无领导小组讨论这样的批量面试，只能1V1，其他的没什么不同。对湖北地区应届生的面试策略也是一样的，只是会安排延期报到，根据疫情的发展情况再定”。中公教育方面也告诉时代财经，目前正积极参加和配合高校组织企业举办的线上招聘会，通过公司的直播教学平台视频面试。

　　小微企业招聘岗位锐减7成

　　值得注意的是，参加招聘会的以大型企业为主，与庞大的毕业生人群相比还是僧多粥少。麦可思数据显示，2017届大学毕业生就业比例最高的用人单位规模是“300人及以下规模的中小型用人单位”(55%)，也就是说，中小企业才是吸纳毕业生就业的重要渠道。

　　BOSS直聘日前发布《2020年春节后10天人才趋势观察》，报告显示，2月3日至2月12日期间，小微企业对于招聘人才的需求骤减70%。而大企业也应疫情延迟开发新增岗位，在招岗位亦同比大跌34%。

　　而对于湖北的企业来说，复工招聘的可能性更是微乎其微。最新调查显示，湖北境内绝大部分民营企业出现了生存困难，近五成企业最多坚持3个月。大型人力资源服务公司武汉佰钧成方面对时代财经表示，“往年有春招的，今年估计要延迟，预计四月会慢慢恢复。”