2020云南农信社招聘公告于11月12 日发布，报名时间为2019年11月14日12:00至2019年11月22日18:00止，有意向报考的小伙伴抓紧时间报名。下面，云南中公教育就带大家看一下农信社的薪资福利，相信大家都很感兴趣，感兴趣就快来看一看吧。

一.云南农信社薪资构成介绍

云南农信社的工资待遇大概包括如下几个方面：第一，基本工资按照级别发放，根据所在地区不同，同级之间也会有所差别。第二，不同形式的绩效奖金，比如销售奖、年终奖、季度奖等。第三，各种补贴，比如住房补贴、中餐补贴、通讯补贴和交通补贴。第四，福利待遇，比如各种节日的慰问金、六险二金、优惠贷款和子女补贴。

整体来说，农信社福利待遇相对来说是比较好的，其工资待遇会根据不同的岗位及不同的地区之间会有一定的差别。比如说柜员，一般情况下月薪在5000到12,000不等，客户经理一般到手月薪在6000到21000不等。然后地区不同待遇也会有所差别，比如昆明作为省会城市相对于周边的城市来说，工资会更高，一般年薪基本在10万到15万，其他经济相对不那么发达的地区相对来说会偏低一些。

二.六险二金简介

六险两金指在原有的五险一金的基础上增加了：补充医疗保险和企业年金。那么现在的六险两金就是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上补充医疗保险，以及住房公积金和企业年金。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的一个概念，由于国家的基本医疗保险只能满足参保人的基本医疗需求，超过基本医疗保险范围之外的医疗需求只能由其他形式的医疗保障予以补充。那么补充医疗保险正好满足了大众的这一需求，可以用来报销基本医疗保险无法报销的剩余的那部分。补充医疗保险有很多种不同的形式，包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。不过，补充医疗保险并不是强制实施的，一般都是单位或者个人根据自己的需求自行购买。

企业年金某种程度上是对养老保险的一项重要补充，它是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，主要由企业内部决定，国家并不强制干预实施。企业年金主要是根据员工对公司带来的盈利和绩效来规划的，完全与员工的工作能力相符，也就是我们常说的“多劳多得”。设置企业年金计划能够很好的激发员工的工作积极性，也能提高员工为公司服务的责任感。同时，设置企业年金也有利于保障员工的利益。

综上所述，云南农信社的薪资整体水平处于优势地位，并且在高薪的同时还可享有高福利，六险二金的福利制度，可以让员工无后顾之后的工作，也可以激励员工努力工作。

2020云南农信社考试越来越近了，希望各位小伙伴抓紧时间复习，希望大家考试顺利！

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