4.人员递补。在规定时限内进行人员递补。

对人民警察职位体能测评后形成的缺额递补一次。

对于录用计划数少于10名(不含10名)的职位，因面试资格复审人员不合格、放弃或取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本职位笔试总成绩最低控制分数线以上，在不超过录用计划总数5倍的人员范围中，按笔试总成绩从高到低依次递补。

对录用计划数多于10名(含10名)的职位，面试资格复审(体能测评)合格人数多于录用计划数2倍时，不予递补;合格人数少于录用计划数2倍时，按不超过录用计划数2倍的数量递补一次。

面试资格复审合格人员进入面试。

(二)设有专业技能测试职位的面试资格复审

设有专业技能测试的职位，按与录用计划数5倍的比例，以公共科目笔试总成绩由高到低的次序，确定面试资格复审人员。面试资格复审有不合格人员时不再递补。专业技能测试在面试之前由相关部门组织实施，面试资格复审合格人员参加。专业技能测试满分为100分。

专业技能测试后，以公共科目笔试总成绩与专业技能测试成绩按原始成绩加总后排序，按录用计划3倍的数量，由高分到低分确定进入面试人员。按职位排序出现末位成绩并列的，并列者同时进入面试。

(三)面试组织实施

全省面试工作由省、市部门分别组织实施。面试满分为100分。

面试时间和地点另行公告。

面试时，报考人员须携带本人有效身份证、准考证原件。

面试全程摄像录音。面试成绩当场向考生本人宣布，并由考生签字确认。

(四)综合成绩的计算及确定进入体检人员

1.综合成绩的计算公式

综合成绩1(无专业科目笔试)=公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3×60%﹢面试成绩×40%

综合成绩2(有专业科目笔试)=笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试成绩)÷4×60%+面试成绩×40%

综合成绩3(有专业技能测试)=公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×20%﹢面试成绩×30%

公布公共科目笔试总成绩、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按烈士子女、退役士兵、参加2020年抗疫专项工作、笔试总成绩、行政职业能力测验成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。

2.确定进入体检人员

(1)对于取得面试有效成绩的人数多于录用计划数的职位，按与职位录用计划1：1的比例，以综合成绩从高到低的排序确定进入体检人员。

(2)对于取得面试有效成绩的人数少于或等于录用计划数的职位，综合成绩排名末位考生的面试成绩达到下列面试分数线之一的，方可进入体检：

面试合格分数线A为：“本考场(在同一场次，由同一面试考官组使用同一试题的考场)取得有效面试成绩考生的平均面试成绩”。

面试合格分数线B为：“本考场(在同一场次，由同一面试考官组使用同一试题的考场)取得有效面试成绩的人数大于录用计划数的职位中，进入体检考生的最低面试成绩”。

(3)面试结束次日，在省政府门户网发布面试人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩及进入体检人员名单的公告。