原标题问题：把“问题清单”转化为“成果清单”

环节词 深造教诲

把本身摆出来，破除掩藏初心的尘土

“‘浮光掠影’学不深，短年华突击多、常态保持少，碎片回首多、零碎精研少，看报纸杂志多、读原文原著少。”

“随着年齿增长、职务升职，任务干劲有所废弛，无心候满足于差不多，工作尺度有所高涨……”

7月上旬，第83集团军党委组织召开党小组会，党员干部人人对照自身沉思存在的思想问题，负担负责搜聚攻讦见地，并拟定整改顺序。

“守初心、担责任，找一致、抓落实，党员干部必须把本身摆进去，在屡屡自省自警自励中给思想‘洗洗浴’‘除除尘’。”集团军领导引见，党委一班人坚持以思想辅导、现实学习打头，把学习教育紧抓不放、坚持到底，打扫思想浮尘，践行初心义务。

集团军党委采取小我自学、领导领学、专家讲课、驱散研讨、念书班等形式开展进修，要求党员干部重点精读《习近平新时期中国特色社会主义思想深造撮要》《习近平强军思想深造纲领》等实际书本，跟进深造习主席最新需求谈话文章，做到学深悟透、举一反三，对表对标、校正缺点。他们利用组织生计和夜校深造年华，展开反动传统、后嗣楷模、特征精神教导，党委构造到驻地刘庄村现地见学，观赏“在公家中享有高尚声威的共制造党员优秀代表”史来贺同道纪念馆，在亲眼目睹、切身感受中固牢“四个自信”；组织党员干部重温“大功三连”煤油灯下学毛著精力，追溯“红一连”支部建在连上的赤色汗青，感悟“井冈山精力”“红旗渠物资”等革命物资内涵；翻新方式进修党史、新中国史，深造张富清、杜富国等子女事迹，从革命传统中感悟崇高情怀，从儿女典型中吸取进步力气。

纪念园里一堂课，焦桐树下忆初心。8月23日，集团军党委组织主题党日活动，党员干部到兰考县焦裕禄纪念馆赏识见学，感悟焦裕禄肉体。追随教授教养员的解说，各人看着《干部“十不许”》、补钉摞补钉的衣服等物件，在一件件汗青材料和实物前驻足游览、凝神细思，感悟焦裕禄一心一意前功尽弃的光芒毕生，重温焦裕禄率领民众战风沙的吃力岁月。人人一起走一块儿看一同考虑：初心是什么，责任是甚么，格斗比甚么。参谋部动静包管处副处长郭巍感慨道，当然当时生活生计条件好了，但更要承继焦裕禄那种“心中装着全体人民”的情怀和“在困难对面逞英豪”的精力。

枢纽词 检视问题

把职责摆进去，剔除偏离打赢的虚光

7月中旬，豫北军营，集团军组织的批示演练正在进行。延续多天的演练，检讨和寻思贯通始终。

“尽管素日锻炼都在夸张联合制胜，然而在练习训练时，各因素却如故各自为战”“现代战争新思绪、新打法愈来愈多，某些官兵还沉醉在以往的旧套路、老把势中”……一次练习训练完毕，大家你一言我一语，梳理出敌情义识不牢、战场窥察不细、新质作战力量运用不丰裕、协同不科学等问题。羁糜每次演练，集团军组织各指挥因素加强演练、亲密协同，边演练、边整改、边提高。

“对军人来讲，讲初心终极要体当初抓主业、尽主责上。”集团军领导说，现在各项建设任务多线促进、量大面广，促成转型建设与练兵备战任务坚苦惨重。

主题辅导中，集团军党委劝导大家树立“知识惶恐”“身手恐慌”观念，开展“四个想一想”讨论：想一想军事磨炼的“外围”居中不有？想一想干事守业的“指标”礼貌不有？想想战位所需的“手段”过硬不有？想想对戎行锤炼的“底数”掌控没有？党委结构反躬自省，用战斗力尺子磨练本人的工作价值、劳碌代价，努力提高对战役力的孝敬率。

在集团军党委制订的问题清单中，问题历历可数：有些结构干部参训参考自动性不高，碰到驱散锤炼就用工作忙来解脱；遇到下级稽核，总想靠度假、出差躲过去；少数党员干部能力素质滞后于转型进行要求，有的实装独霸比拟熟练，但基来源根基理、基本知识把握不扎实；无意偶尔组织交锋稽核一味寻求名次，部队锤炼底子受到影响……

打铁，先要做铁打的人；谋打赢，先要做疆场上的明白人。往年年初，一小块组织干部由于长久在外执行任务，未能参与军事锤炼等级评定。8月31日，集团军遵循“全员参与、不落一人”的申请，根据集团休假、工作计划合理部署工夫，组织10多名布局干部加入军事锤炼等第评定补考。有的布局干部适才休假竣事、有的方才完成任务归来，但各人自动参与，超越七成年职员抵达良好以上。

枢纽词 整改落实

把工作摆出来，冲破惯性思想的枷锁

刻期，集团军下发机密，申请军旅两级结构谋求不舍落实新体系体例新编制，借调干部全数清退回到基层，叫停了一些无庸的集训交手。

“清算借调下层干部，不停是下层的暴烈诉求。”集团军领导调研时发现，有的组织部门任务不做减法，不安身于新体系体例新编制抓建下层，而是靠借调干部来充实机关。一些下层干部借调到组织工作，造成了构造职员增长、部署任务增多，上层干部减少、无人有力落实的尴尬时局。况且，由于各类比武集训多，有些下层干部经久插足交锋集训，组成基层干部在位少、军队根柢不踏实。

基层有期盼，党委马上办。集团军党委在紧缺囊括下层见地后，下发讲述申请布局变卦本能机能、转变气势派头、改变工作方式。他们导游组织对照军委纪委印发的《更正模式主义、官僚主义问题清单》，详细列出清单，打定主意为基层减压减负。集团军领导、各营业遍地长聚焦详细问题展开调研，重在缔造问题、钻研问题、解决问题。对照下级巡查巡察、查抄审核涌现的问题进行梳理，经由过程调研包孕、网上信箱咨询、对口业务部门上报等路径，听取基层官兵对领导组织改善格调、改进任务的见解倡导。聚集上级反馈问题和涵概见解倡始状况，依照“四个对照”要求，以“四个找一找”为主要内容，认真查找本级党委班子与领导干部具有的问题。

“到下层蹲连住班，抓面上的工作多，和基层官兵交流少”“以集会落实集会，以文件传布文件；图好话做虚功，重显绩轻潜绩”“工作缺乏两全，政出多门，任性性大”……在集团军党委对基层的一份份调研报告上，寻思缔造的问题实而又细。

气势派头实起来，整改动真格。据熟习，集团军党委目前已查摆出“锻炼审核规范把关不严”“经费应用开销超预算”等百余个问题，构建问题台账，全程督导整改落实。与此同时，干部借调借用、深造培训安排与计划解决不规范不科学等多个问题已经整改完毕，官兵反映的“后装效劳事件报批流程长、包管听从低”等问题，也急迅得到解决。前不久，集团军某任务组到某旅调研，事先不下秘密，也不申请安排接送站，而是从车站直接赶往戎行展开任务，为构造与基层都减了负。

 

 

 

(：陈羽、岳弘彬)