美国水兵职员

美国《水师时报》站点3月25日报道称，目前远赴海外履行任务的美水兵舰艇中，约有6200个工作岗亭因人手缺失泛起“空岗”情形。美海艨艟队司令部司令克里斯托弗·格雷迪上将在国会作证时称，人员短缺已成为海军面临的硕大挑衅。

供需抵牾无法打算

《水兵时报》web称，舰艇上的出海执勤岗位要求严格，不克不及随便部署。如果一名水兵职员不具有完成该岗位任务的才智或资历，就不能说这个岗位已打点了人员题目。依照美海军规范，出海执勤人员合格率应抵达92%以上。无非，始终以来，海军将领都在起劲将这一数字汲引至95%。“从出海舰艇职员短缺的近况也许看出，他们的努力并未收到显明成效。”

数据体现，2012年，美水师出海舰艇上的执勤岗亭短少11495人，2013年，这个数字乃至跨越15000人。到2017年，人手短缺景象有所减缓，但仍缺少4583名及格水兵。美海军“麦凯恩”号和“菲茨杰拉德”号导弹驱赶舰与商船发生发火碰撞事变后的调查报告体现，人手短缺是招致碰撞的缘故原由之一。

上述事件后，只管美水兵对人员短缺标题问题有所器重，但人员供需抵牾不有获得筹划。“出海舰艇对职员的需求，始终大于院校、锻炼基地等培养单位的供应，人员短缺率盘桓在4%至12%之间，”美海军作战部副部长比尔·莫兰说，“近些年来，人员需求大于供给的矛盾有愈演愈烈之势。”

“人员美化”多此一举

《水师时报》网站以为，出海执勤岗位短少及格人员的排场与当前美军兵源紧张的大靠山非亲非故。“自2011年军费紧缩以来，美军各军种相继涌现人员短缺景象，水兵也不破例。不有虚浮的酬报，就无法吸引充沛的人手。海军水面舰队是这样，航空兵与潜艇戎行也是如斯。”

其它，特朗普在野以来倡始的“大水兵”政策，也是造成水兵出海执勤人员短缺的缘故原由之一。“海军新服役的舰艇在逐年增进，职员增速却无法跟上，招致愈来愈多的出海执勤岗亭泛起空白。”前美国水兵中将比尔·伯克在商讨院作证时说。

《水师时报》web称，造成海武士员顾此失彼的最大首恶，是海军曾实验的“职员美化”政策，即基于妙技果断，从现实上对舰艇所需职员进行必定。可是事实证实，这类做法完全离开了实际。“麦凯恩”号和“菲茨杰拉德”号撞船事件孕育发生后，美水兵创议了一项职员需求查询拜访，得出“出海舰艇所需人员比舰艇实际编制人数要多4%至14%”的结论。比方，编制272人的导弹驱逐舰，实际需要318人才能满足悉数岗位需要。美海军作战部知恋人士泄漏：“这象征着每支舰队还需增多约2500人。”

为保管职员自降标准

为生计充分的合格人员，美国水师采纳了延长退役年限和降低体能标准的办法。

伯克指出：“留住每一位及格水兵是我们任务的重要造成一小块。为此，咱们对‘低级任期计划’进行了调解排遣。”据悉，“高级任期计划”涉及美军士官和士兵的最高服役年限。2017年8月，美水兵将三级士官的退役年限由8年延长至10年，二级士官的退役年限由14年延长至16年，一级士官的退役年限由20年拖延时间至22年。同年12月，美水兵将普通水兵服役年限由5年延长至6年。伯克在国会作证时称，这项法式的实施，让美水师78%行将退役的职员不得不留在军中持续退役。

其它，美水兵还被迫抉择了自降规范的尴尬做法，给一些无奈抵达体能标准的水兵留出更多时日，而不是即时让他们退役。《水师时报》网站称，美水兵向导层盼望在2023财年彻底规画人员短缺题目，在美国兵员短缺和兵员实质下滑的大布景下，短期内图谋这一题目不太现实，何况水兵妙技含量高，及格水兵的招募与增长难以短年光内实现。（张辰硕）