清水河县坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的重点，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立“大教育、大培训”理念，多管齐下大力提高广大干部的政治素质和工作能力，努力为全县经济社会高质量发展打造一支高素质干部队伍。

　　培训对象全覆盖“多元化”。在干部教育培训中，突出重点，有的放矢，量身定做，因人而异，坚持“科级干部集中轮训、中青年干部重点培训、其他干部专题培训”的原则，分级分类设置干部教育培训班次。近年来，全县共集中举办各类主体培训班50余期(次)，对全县410多名科级干部进行了党的十九大精神、发展观政绩观、脱贫攻坚专题的集中轮训，各乡镇按照分级负责的原则，积极开展各类干部培训轮训，累计培训干部1.6万余人次，实现了干部教育培训全覆盖，着力打造出一支适应发展需求、符合市场要求、具备现代管理思维和掌握现代管理技能的高素质干部队伍。

　　培训内容重实际“精准化”。紧紧围绕县域经济发展需求，进一步优化干部知识结构、拓宽眼界思路。突出“准”字为基，准确把握干部所需，按照“干什么训什么”“缺什么补什么”的要求，在摸清干部队伍现状，分析其能力、素质和需求的基础上，科学设置具有本土特色又兼顾能力提升等方面培训内容，填补知识空白、扫除经验盲区、转变能力弱项，做到因需施教，突出特点，明确主题。有针对性、专业性的组织开展各类培训。如聚焦脱贫攻坚中心任务开展扶贫新知识、新理论、新政策培训;针对村干部示范引领作用发挥不明显、履职尽责能力不强等问题，着重用典型案例、先进人物事例进行教育培训;针对基层党务干部业务不熟悉、素质参差不齐的问题，重点围绕规范党内政治生活、提高党员责任意识、严格发展党员等方面进行业务培训，提高其业务能力和工作水平。

　　培训方式拓渠道“特色化”。充分发挥县委党校主阵地和老牛坡党性教育基地的作用，形成多渠道的干部教育培训体系。把资源优势转化为教学优势，体现鲜明时代特色，促进党员干部提升党性修养，永葆政治本色。采取“县内师资+外聘专家”授课、“外派学习+挂职锻炼”调训、“专家人才+现场指导”传帮带等“三结合”方式，加强干部教育培训。如依托老牛坡党性教育基地，共举办各级各类培训360多班次，培训学员3.5万多人次;围绕脱贫攻坚，组建宣讲团在全区范围内宣讲全国脱贫攻坚模范武汉鼎先进事迹，2.5万多人次聆听宣讲。教育培训吸引力感染力说服力不断强化。

　　培训效果提质量“实效化”。干部教育培训以增强综合能力为目标，根据县情实际和全县中心工作，主动与13家全国干部教育培训高校基地等培训院校对接，先后在北京大学、浙江大学、井冈山干部学院等院校举办了党的十九大精神、脱贫攻坚、乡村振兴战略等专题培训班。今年截至目前，已举办各级各类主题培训班12期(次)，培训干部3682人次，提升了干部的理论水平和综合素质，增强了干部教育培训实效性。(记者梁婧姝 通讯员李伟)