作为中英合资寿险公司，恒安标准人寿的外方股东标准人寿安本集团与中国保险市场渊源深厚，其前身标准人寿进入中国的时间可以追溯到1847年清朝道光年间。1889年，标准人寿在中国历史上率先推出死亡率经验表，奠定了外资保险公司承保华人保险的基础。改革开放后，标准人寿重新回到中国，并积极为促进中国保险业发展贡献力量。2003年，标准人寿与天津泰达强强联合成立了恒安标准人寿保险有限公司，至今已有16年的发展历史。

　　秉承中英方股东深耕中国寿险市场之志，恒安标准人寿不忘初心，积极参与中国金融业特别是保险业对外开放的历程，逐渐成长为中国寿险市场上的一支稳健力量。近年来，公司利润稳定增长，业务结构持续优化，资产规模不断扩大，以稳健合规经营获得诸多赞誉。2019年3月18日，恒安标准人寿的战略拓展取得重要成果，由公司独资设立的养老保险公司获得中国银保监会批准筹建，率先成为获准筹建养老保险公司的合资寿险公司。

　　以下是标准人寿安本集团全球长期储蓄政策负责人杰米?詹金斯先生关于英国养老金体系介绍的署名文章。杰米先生在英国养老金和长期储蓄领域拥有超过30年的从业经验，深入参与了英国养老金自动登记政策的成功推出以及弹性退休制度的改革等诸多方面的工作。

　　我们期待这样的分享能对中国养老金体系建设以及人们的养老金储备观念有所帮助。2019年7月始，恒安标准人寿也将开启“穿越时间照顾未来的你”主题活动，围绕养老规划、子女教育、财富管理等多角度举办客户回访及客户体验活动，引导客户建立科学的财务规划理念，为不断满足客户日益增长的美好生活需要提供切实帮助。

　　英国养老金体系正在稳步向前发展

　　杰米?詹金斯

　　世界上没有哪个国家能够真正宣称他们已经一劳永逸地解决了养老问题，也没有哪个国家能够做到完美的平衡。英国养老储蓄也面临着很多挑战，比如人口老龄化，长期储蓄不足，雇主通过固定收益计划做出的养老金承诺越来越难以兑现。和许多其他国家一样，解决这一问题的关键战略是调整国家、雇主和个人之间的退休金平衡。

　　国家养老金的简化和职业养老金参与率的提高

　　近年来，英国的养老金体系经历了翻天覆地的变化，目前正稳步向前发展。作为一支柱的国家养老金已得到简化，使人们更能负担得起，而二支柱的职业养老金的参与率则达到空前的高水平，缴款率稳步增加。

　　虽然英国也面临自己的养老金挑战，但现在的体系至少能够很好地为社会上最年轻的人服务。英国国家养老金已简化为单一的、统一标准的退休收入，按平均工资的三分之一左右支付。纳税满35年的个人可全额领取，且金额每年都会按工资上涨、物价上涨或者2.5%三者最大者的幅度递增。国家养老金的成本约占GDP的6%，但是可以通过在领取年龄上的稳步增长加以控制。目前，男性和女性的领取年龄为65岁，到2020年将上升至66岁，并计划在未来20年内再次上升至67岁和68岁。

　　自2012年实施自动登记制度以来，英国职业养老金储蓄的参与率几乎翻了一番，新增了1000万储蓄者。2019年4月，用于职业养老金的交费占合格收入的比例增至8%，许多大企业的支付比例已经远高于这一标准。政府通过对雇员减免所得税、对雇主减免公司税来激励养老储蓄。虽然这仍存在一些争议，未来几年也可能会发生变化，有可能考虑将福利重新分配给低收入者。但人们普遍认为必须提供一些先期激励。在某种程度上，这种激励使自动登记制度合法化。

　　个人领取养老金形式灵活

　　虽然65岁以前不能享受领取国家养老金，但55岁以后人们就可以开始领取私人养老金。这意味着，即使人们还在继续工作，也可以动用自己的资金来偿还债务、转移给家属或者享受假期。对很多人来说，这并不意味着“退休”，而是意味着可以尽早使用养老金。

　　当人们最终放慢速度或停止工作时，他们可以选择任何方式领取私人养老金。2015年养老金政策做出了一些改变，取消了之前强制购买年金的要求。这意味着人们拥有多种选择，可以全部以现金形式提取，也可以通过购买年金获得终生收入。但是在实践中，很少有人一开始就这样做，因为把所有资金都以现金形式提取会产生一大笔税收，购买年金也会将人们的养老金相对固定，不能灵活调整。相反地，大多数人会选择把钱留在投资账户中，定期提款或者根据需要提款。

　　职业养老金由资产管理公司负责投资