暑期节假已经开始，对于大四应届生而言，马上要陆续开始找工作了。银行岗位所提供的良好的工作环境，较好的福利待遇以及广阔的发展平台，也为许多应届生所向往。尤其是中国人民银行招聘，众所周知，中国人民银行福利待遇远超很多商业银行。那么此时考生会问中国人民银行发展怎么样？中国人民银行薪资待遇怎么样？等相关问题。湖北银行招聘信息网今天就此问题帮助大家分析彼此之间的区别。

中国人民银行地位较高：享有货币（人民币）发行的垄断权，是发行的银行；代表政府管理全国的金融机构和金融活动，经理国库，是政府的银行；作为最后贷款人，在商业银行资金不足时，向其发放贷款，是银行的银行。

中国人民银行编制：人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。除总行员工属于公务员编制外，其余分支机构实行的还是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

中国人民银行发展：人行属于垂直管理，行员一般不会以任何形式进入地方党委政府部门任职，晋升渠道只有内部晋升，但是行员一旦级别上晋升，待遇也会有较大的提升。

总体上说，在人行工作不光发展前景广阔而且薪资待遇也略高于同地区同级公务员、事业单位。地市中支的待遇也比省会公务员要高。而工作强度，那肯定是比公务员要轻松得多的。

中国人民银行薪资待遇：总体而言，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利（节日奖品、五险一金）、出差补贴（午餐、交通、通讯）等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

比如北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行也能达到5万。以上都是大概数目，仅供参考。

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