近一段时间，“夹生干部”成为网络热词。所谓“夹生”原指食物没有熟透，外熟内生、半生不熟。“夹生干部”则是指对分管的业务一知半解，对新理论、新政策似懂非懂，工作总是落实不到位。虽然这不是干部队伍的主流，但其负面影响不可小视。

　　对照“不忘初心”，干部队伍中的“夹生”现象，在政治上、思想上、理论上、修养上、业务上都有所表现：政治站位不高，信念定力不稳，满足于理论一知半解，少有啃“硬骨头”的本领……从深层看，这些“夹生”正是反映了一些干部不思进取、精神懈怠、患得患失、责任感缺失。“夹生”误事，其危害绝不亚于懒政、庸政、不作为。不迅速改变这一状态，何以适应高质量发展的时代潮流？

　　之所以“夹生”，是因为“欠火”。“不忘初心、牢记使命”主题教育，是提高干部队伍整体素质的艺术加工，从主题教育中汲取前行动能，是对“夹生干部”一次难得的“淬火”机会。把自己摆进去，主动接受教育，是一次自我成长、自我完善的受教过程。

　　在对照初心中淬火。不忘初心，是一个干部成长的内生动力，内心有了人民，工作才有方向。能为人民服务、为民做好事，被人民需要，是件很光荣、很幸福的事。对照初心淬火，就是要净化内心世界、去除私心杂念，就是要牢固树立利民为本的观念。不忘初心，不是一时一事的事，而是一辈子的事，一辈子为人民服务， 一辈子勤勤恳恳，一辈子清正廉明。要站稳群众立场，自觉与人民群众想在一起，做人民大众的贴心人。

　　在找差距中淬火。找差距是这次主题教育的重点之一，知耻而后勇，敢于揭短，敢于亮丑本身就是成熟的标志。要通过各种形式听取服务对象、基层群众的意见、建议， 深入剖析“夹生干部”的表现、根源、危害，制订出切实可行的整改措施，在思想上来一次升华，在精神上来一次洗礼，重塑一个全新的我。

　　在抓落实中淬火。检验淬火的成效全在抓落实的质量。抓落实，就是把初心使命化为自觉行动。抓落实最怕“夹生”，一“夹生”就“烂尾”，补救难度大。抓落实既要决心大，抓得很紧才能抓住，一抓到底才见实效；也要真本事，甭管在哪个岗位上，要干好本行都需要有“两把刷子”。要有宣传群众、发动群众的本事，要有攻坚克难、迎难而上的本事，要有抢抓机遇、乘势而上的本事，要有勇立潮头、争当一流的本事，成为本行本业的行家里手。本事来自担当，来自勤奋，来自实践。作风要深入，要深入到田头车间，要力戒华而不实、哗众取宠，力戒心浮气躁，作风越深入，效果越明显。到实践中淬火，到一线去淬火，在抓落实中淬火，才能练出真本领。（李昌森）