本年的政府工作报告夸诞，发扬我国人力人才本钱丰盛、国际市场弘远等分析优势，替换创新科技研发和工业化应用机制，鼎力培育专业物质，促退新旧动能不断转换。中国科学院院士、中国煤平淡学（华东）校长郝芳代表以为，在新旧动能转换历程中，高校应主动经受作为，宏扬干才和智力上风，为变革进行供给强有力的科技与人材撑持。

“高校起首要颠末美化学科组织来助力新旧动能转换。”郝芳代表说，新一轮科技反动与财富变革正在崛起，新工业的发展、新业态的出现以及新旧动能转换和经济社会进行对高校的发展提出了新守候。以中国石平平学（华东）为例，在强化已有特色与优势学科的基础上，黉舍订在放慢学科拓展与交叉交融，发展新兴学科、新工科专业，早日完成动力学科领域全国一流、多学科融洽进行的高水准研讨型大学的屠杀目的，以顺应国度急需的战略性新兴工业的发展需要。

“干才是第一资源、变迁是第一动力。高校还须深化人事制度改革来激发人才立异生气希望。”郝芳代表显示，本年指点部将施行“教导评估变迁攻坚行动”，把评价替换作为龙头。高校深化人事制度变革，应刚强翦灭唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾，统筹推进岗亭聘用、职称评审、审核评价和薪酬分派轨制变革，通过压力和动力两个杠杆虚浮调动种种职员寻求增光、奋勉无为的积极性、发明性。

郝芳代表说，随着高校“双一流”建设的深化推进，高校外部学科、学位点、专业建设跟尾不严实、彼此摆脱的题目日趋凸显，高校该当牢牢环绕立德树人这一根本任务，创设学科、学位点、专业三位一体化的干才养育机制，推进本科生进科研团队、进履行室，完成本硕博一体化作育，完成科教融合，把一流学科优势转化为一流干才养育优势。（记者 刘艳杰）