与从美国高校毕业的求职者相比，那些从中国高校毕业的求职者更有可能接到来自中国用人单位的电话。即便求职者拥有美国顶尖大学的文凭，他们接到此类电话的可能性也低于中国国内最普通高校的毕业生。

 

　　陈向中国用人单位发出2.7万多份申请商业和计算机科学初级职位的虚拟求职信。总体而言，毕业于美国高校的“求职者”接到中国用人单位电话的比例比中国高校毕业生低18%。甚至是美国最顶尖大学的毕业生也比中国最普通高校毕业生接到此类电话的比例低7%。陈还发现，此类比例差距在申请更高薪酬职位和外企职位时相对较小，但仍然显示中国国内高校毕业生更“吃香”。

 

　　陈在论文中总结称，他收集的证据主要支持两种推论：第一，在很大程度上，这种比例差距可用中国用人单位认为接受美国教育的求职人拥有其他更佳就业选项来解释。无论是否正确，这些用人单位似乎都相信来自美国教育机构的求职者拥有更好出路，这使用人单位认为自身更难吸引并留住求职者。其次，上述差距可能源于中国企业对美国教育相对缺乏了解。

 

　　陈还对中国的260名招聘经理开展调查。面对几乎没有其他区别的美国高校毕业生和中国高校毕业生，中国招聘经理在80%的情况下都选择让后者参加面试。

 

　　陈的研究触及一种更广泛的说法，即中国留学生回国后的就业前景正引发担忧。北京某智库去年的调查显示，八成海归表示薪酬低于预期，七成表示学非所用。陈的研究带来两个问题：仅从能否在中国获得更佳工作前景的表象来看，中国学生花大价钱在美留学是否划算？其次是美国教育机构或许需要帮助学生从美国教育转向中国职场。