近几年来,留学生的光环正在逐渐淡去,留学不再等于“高薪”,海归就业情况不容乐观。教育部数据显示,2017年留学人员回国人数达到48.09万人,较上一年增长11.19%,再创历史新高。大量留学生的归国,使得就业市场成为买方市场,留学生不再是“稀缺品”,反而供大于求,加上回国后对环境的不适应及心态的问题,许多人“留学归来即失业”。

随着经济“凛冬”的到来,众多企业都在大规模缩招、甚至停招,2019年整体就业形势不容乐观。

但是,影响留学生最大的因素还是缺乏工作经验。《2017年应届生就业报告》显示,在影响签约的因素中,工作经验以44.9%排在首位。然而,缺乏实习或者工作经验恰恰是大多数留学生的短板。《2017海归就业力调查报告》显示,在回国率最高、人数最多的英国留学生中,90%以上的英国留学生是裸归,毫无海外实习经历。

用人单位要求应聘者拥有实习或者工作经验,然而多数留学生并不符合此项要求。面对如此尖锐的矛盾,留学生应该如何化解?如果无法在海外获得实习机会,何不在国内获得一份高质量的实习或工作经验?一些留学生另辟蹊径,加入了普华永道推出的YouPlus特训计划,破解了“留学归来即失业”的魔咒。

2015年,Honglin在美国乔治华盛顿大学取得金融学硕士学位,带着优异的成绩、美国大型企业实习经验,她满怀希望地奔向一级市场,却在毕业后的两年中遭遇瓶颈,回到国内也发现国内资本市场与华尔街的巨大差异。

2017年初,普华永道You Plus公众号的一篇推送让她偶然参加了一次 Open Day 的活动。这个大平台一下子吸引了Honglin——也许失去的机会能在这里弥补。加入YouPlus后,项目中紧贴行业的课程体系以及更为现实的职业规划让她渐渐的明确了方向。

You Plus特训计划是全球知名的专业服务机构普华永道专为中国打造的二元制职业进阶特训项目,将理论授课与工作实践紧密结合,面对的人群正是拥有0-5年工作经验的的职场新人。针对留学生实习机会少的痛点,You Plus特训计划为学员提供来自各领域顶尖公司的实践和工作机会。这一计划为期12个月,采用课堂教学与企业实践相结合的二元制授课方式。课程分为四个阶段,一、三阶段为课堂学习,二、四阶段为企业实训。其中,第一阶段涵盖一些基础课程学习,旨在培养学员成为未来商业领袖的基本技能。在第二阶段,学员将在普华永道内部进行实践应用,直接跟随高级经理或以上级别工作3个月,参与他们的日常项目,将第一阶段的所学运用在实践中。在第三阶段,学员重回课堂,学习更加复杂的课程,例如全球视野及行业纵深等。在第四阶段,学员将走出普华永道,进入由普华永道YouPlus平台对接的数十家国内外一流企业,由这些企业里的行业导师带领,进行为期三个月的实训。

在You Plus项目的第四阶段时,Honglin通过在前三个阶段的学习与实践,获得了进入中信资本私募股权部门的实训机会。比起第二阶段在普华永道内部的实训,第四阶段帮助Honglin更细节化、更深入地去体会这个行业的运转,同时也在导师的引荐下获得了宝贵的人脉资源。

最终,在YouPlus特训计划毕业之际,Honglin顺利通过了美资投行摩根大通的层层考验,斩Analyst II一职,跨越了职场初期的挑战,踏上了心仪的大企业平台,为今后的职业发展奠定了坚实基础。

由于其二元制的特质,You Plus项目在所有商业教育培训中可谓独一无二。二元制的本质在于向年轻人提供职业培训,使其掌握职业技能,而不仅仅只是注重基本的从业能力。同时,You Plus还设计了独特的“导师制度”,安排行业资深人士与学员进行一对一的交流,为他们的职业发展答疑解惑,帮助学员匹配自己的专业技能、实操经验和市场需求,为他们设计职业规划。此外,You Plus也邀请行业领袖,通过“领导力嘉宾演讲”的形式,为学员提供与这些行业领袖面对面深入沟通的机会。

YouPlus与德国的二元制职业教育有着异曲同工之妙。实践与理论相结合的二元制职业教育是德国制造业的基石。德国罗兰贝格管理咨询公司创始人罗兰·贝格教授就曾指出,德国二元制职业教育体系是全球最好的学制,为德国创造了全球最高质量的生产力和劳动力。

德国的二元制职业教育为中国的制造业转型树立了可借鉴的榜样。近年来,中国许多院校和企业已经开始学习并采用这一教育模式,以培养技术专才。两国政府之间在就此开展了密切的交流和合作。2018年7月，中德两国政府专门签署了《关于深化高等教育和职业教育领域合作的联合意向性声明》,其中二元制的职业教育备受瞩目。