原标题：BOSS直聘薛延波：人工智能领域女性更易离职 学历越高与男性收入差距越大

　　11 月 27 日，在 36 氪主办的“2019WISE大会”上，BOSS直聘薛延波博士发表主题演讲，分享了人工智能相关行业人才市场中存在的性别差异问题以及产生的原因。

　　信息和通讯技术行业女性离职率达40%学历越高与男性收入差距越大

　　近几年，包括人工智能在内的信息和通讯技术行业人才需求增长迅猛。其中，信息和通讯技术行业主要包含半导体、开发、运维、大数据等细分领域。据BOSS直聘数据显示，与 2015 年相比， 2019 年该行业人才供应量增加超过 38 倍。其中，人工智能相关岗位薪资涨幅明显。 2019 年人工智能相关岗位人才平均月薪达到3。 1 万元，相比 2105 年涨幅达41.6%。

　　尽管信息和通讯技术行业人才薪资及发展情况呈乐观态势，但其背后存在的职场性别差异问题不可忽视。在传统的认知中，这是一个以男性主导的行业。从 2018 年ICT行业核心职位的性别比例来看，女性比例明显远低于男性，岗位的性别差异确实客观存在。另外，2018 年ICT行业更换工作人群中，女性比例达到40%。意味着该行业的女性较为不稳定，更易离职。

　　在职场中，个人教育水平的提高是提升薪资待遇的重要方式之一，但其在解决职场性别差异问题上效果并不明显。BOSS直聘发现，随着教育水平不断提升，男性比女性受益更多。在本科毕业的相关人才中，男女之间的平均月薪差距不到 1000 元，但到博士阶段差距却达到 4000 元。

　　社会刻板印象、晋升机制及个人选择为职场性别差异主要原因

　　薛延波博士表示，职场中性别差异的产生是由社会刻板印象、晋升机制及个人选择等多种原因导致。首先，从生理差异导致的个体差异会使得某些工作岗位招聘者更青睐男性，这种差异本身会凝结成刻板印象，随着不断的循环最终会使得差异逐渐拉大。

　　学术界有两个现象，一个被称为“彼德原理”，指通常一个男性会逐步晋升到其不再适合的位置上，然后就停在这个位置不再前进。与之对应的是“宝拉原理”，指一个女性通常会被黏在某一层上面，无法获得进一步晋升，通常被黏住的女性通常都具备比这一层平均水平更高的能力。在企业的晋升机制设计中，企业管理者常常因没有意识到这样的现象而导致性别差异拉大。

　　通过平台数据分析发现， 2018 年在企业高层岗位申请人中，女性仅占10%。同时调研发现，同样工作经验背景下，男性获得晋升的机会高于女性。在被问及“你们认为在职场上影响晋升的原因是什么”时，男性和女性均把“女性需要花费较多经历照顾家庭”这一因素列在首位。

　　从对职业发展的态度来看，“期望成功但有所顾虑”和“做好当前的工作就好，没有太远大的目标”这两种态度发生在女性身上的比例更高。由此可以观察到男性在职场中更愿意冒风险，而女性会更谨慎，这成为导致职场性别差异问题的原因之一。