Beverly Rosales是一名在亚马逊Golden State Fulfillment Center任务的普通女人员。客岁10月在发现自己有身之后，她就知道在首批通知人员名单中除了家地利石友以外还有她的部属。怀孕期的妇女去往卫生间的频率人造会不息添加，而这让她不停处于焦急中——耽忧她的老板会有见识。

 

　　作为包裹审核员，Rosales每天的工作光阴跨越10个小时。她的工作就是扫描快递物品并将其装入袋中，往后将其发送给下个工人。面临云云高强度任务的同时，在怀孕之后她时候处于焦心当中。她耽心老板会厌恶她占用卫生间太短暂，以及在她有身时代任务节奏有所减慢。

 

　　旧年11月网络周一（Cyber Monday）以后的1周，全世界最大的电子批发巨头解雇了Rosales，完结了她在950,000平方英尺的加州圣贝纳迪诺工场两年工作生活生计。而这间隔Rosales向她的部下报告自身怀孕了才不到两个月岁月。

 

　　而Rosales仅仅只是这个举世最大电商巨头高速运行的捐躯品之一，仅仅Rosales地址的亚马逊客栈就有最多6名具备类型气象的被解雇女性。她们的时薪仅为15美元，为此她们决意离散起来告状这家科技巨子，指控亚马逊漠视怀妊妇女。

 

　　随后外媒查询在过去8年中，有7起指控亚马逊解雇有身货仓旅馆工人的诉讼，涵盖加利福尼亚州，宾夕法尼亚州与新泽西州等周边，声称该公司未能满足他们的需求。根据诉讼，这些申请包罗更长的休息室休息工夫与更少的陆续工作岁月，但在所有环境下，准老妈在机密司理她们有身后被解雇了。此中六起案件在庭外解决。

 

　　第二天美国科技传媒the Verge悍然了一份亚马逊公司内部文件显示，在亚马逊的货仓里，一个工人每小时必须完成几百个包裹的包装工作；弱小的AI琐细不但能跟踪每团体的任务进度，乃至还能准确总计工人绝望怠懈的“摸鱼”岁月（Time Off Task，简称TOT）。 而亚马逊的AI“监工”可以根据实时数据，天生在线解雇指令，直接绕过主管滚旦工人！

 

　　就在往年2月，肯塔基州一名罹患慢性膀胱炎症的前员工忿恨地将亚马逊告上法庭，认为亚马逊聚敛他畸形上厕所的工夫，是以索赔300万美元。而英国一家劳工关切布局的问卷查询拜访显示，有74%的英国亚马逊堆栈工展示不敢在上班时期畸形去茅厕，有人以至用塑料瓶解决排泄标题问题。

 

　　Rosales显现：“亚马逊盼愿尽能够多地推出商品。他们必要尽大要多的不需求休息的人。他们更关心的是数字而非人。”

 

　　罗格斯解决与劳动干系学院副传授丽贝卡·科林斯·吉万（Rebecca Kolins Givan）闪现，对于听到辞退有身的亚马逊货仓工人她并无感应特其余不测，然而她们的工作节奏快，何况要求工人犹如机械人异样重复工作而完成指标。

 

　　对此亚马逊讲话人在一份声名中说：“亚马逊相对于不会解雇任何有身的员工;咱们为此供应一个机会平等的平台。咱们与员工分工，以满足他们的医疗需求，搜罗与怀孕有关的需求。我们还通过供应种种制作假与育儿假福利来急救新怙恃。”而针对Rosales的诉讼谈话人拒绝发布批驳。

 

　　这家总部位于西雅图的零售巨子在过去一年中做出了一些努力，以改进其公众头像，并促成其为货仓旅馆员工带来的好处。 11月，它将起薪行进到每小时15美元，并称它最早主意提高美国联邦最低人为标准，即7.25美元。但这对于拥有60万员工、全球最具价值之一的公司来说，依旧紧要作出更大的改进。