据外媒报道，近日，「Mya Systems」获得了1875万美元的C轮融资，此轮融资由Notion Capital领投，现有投资者Foundation Foundation和Emergence Capital以及Workday Ventures参投。

　　现有的招聘环境由申请人跟踪系统（ATS）、在线评估、工作委员会和专业网站组成，传统的工作申请通常有很多步骤，并且可能需要很长时间才能完成，这给雇主带来了负面的影响，也给求职者带来的不少麻烦。

　　「Mya Systems」就想解决这个问题，公司的产品“Mya”是一个很智能的聊天机器人，可以对求职者进行面试和评估。创始人兼首席执行官Eyal Grayevsky表示，目前有几家大型招聘机构正在使用Mya，这些招聘机构用Mya来对求职者进行初试。Mya的使命是通过对话式AI创造一个效率更高、更公平的就业市场，而该使命的核心原则是公平竞争。

　　Mya使用自然语言处理和机器学习技术，来自动化招聘的预筛选过程。Mya机器人通过不同渠道与候选人进行沟通，包括短信、电子邮件和Facebook Messenger。Mya可以根据工作的核心要求对申请者进行筛选，了解他们的教育背景和专业背景，告知求职者他们所应聘职位的细节，衡量他们是否感兴趣，同时还能回答求职者关于公司政策和文化方面的疑问。

　　Eyal Grayevsky表示，和一些招聘人员不同，经过编程的Mya会向求职者提出客观的、基于工作表现的问题，并避免产生人为的潜意识判断。Mya评估求职者的简历时，不会关注他的外表、性别和名字。除了对话式AI，“Mya”还致力于将其平台与其他用于招聘的工具集成在一起，包括CRM、ATS和HRIS系统，插入诸如Bullhorn、Workday和SAP SuccessFactors之类的工具中。

　　目前，Mya正在向超过35个的国家和地区提供服务，服务的重点是需要大批量招聘的行业，包括医疗保健、轻工业、呼叫中心、零售、运输和物流、酒店等行业。

　　Eyal Grayevsky表示，当前受到COVID-19的影响，医疗、电子商务、轻工业、运输和物流、零售等行业的组织比以往任何时候都需要帮助扩大招聘的规模，以应对需求的突然增长。Mya可以利用其独特的优势，帮助需要大量招聘且越来越依赖临时工的组织完成招聘工作。

　　「Mya Systems」将利用新的资金进一步扩张公司的业务，并继续深化公司与合作伙伴的ATS解决方案。「Mya Systems」还将利用资金深化公司的核心平台和对话式AI技术，进一步增强公司的AI自助对话功能。