据俄《消息报》报道，为有效操作人力利润，近期，俄国防部引入一种新的军人职业选拔测试体系，该琐屑会按照测试终归，鉴定某个被试者是否适合从事战斗勤务梗概批示任务。据悉，该体系由俄总荷戈事学院研制，将起首运用于军校考生的选拔测试，接下来逐渐扩大至合同兵役制军人的选拔任务。

目前，俄国防部也对军校考生进行职业选拔测试，不外，测试首要集合在肯定考生更适当进修哪类军事专业。而俄军新引入的测试系统将成为选拔军校考生的紧要参考。报道称，纵然有些考生在国度抗衡退学测验中取得高分，并在体能测试中取得好成就，假设他们不克不及通过系统测试，同样会跟心仪的军校当面错过。

据悉，新推出的测试系统将原本的军事专业由7类缩并成3类，能够根据测试下场对被试者进行分类。第一类为适当到空降兵、特种兵等直接参战分队退役的人；第二类为拥有指示才智的人，未来，他们将仔细必要指挥职务；第三类为可以担当其他职务的人，采集技能专家、工程师、参谋军官和后勤军官等。

新的选拔测试琐细刊登在俄国防部“军用互联网”上，只要领有响应权限的军官才略登录，可以在全国任何地方进行测试。测试进程中，该琐屑能够及时显示测试下场，还能够按照考生的环境“见风使舵”，比如，如果考生的谜底显示他更适合混于战斗勤务工作，体系就会弹出更详细的题目模块，对他进提高一步测试。值得一提的是，该体系的悉数测试不再判袂性别，因为俄军以为，从职业与生理适役性来讲，辨别男女不有太大含意。其他，该体系还配置了一些特定问题，以必定考生可否具备实施某些行为的偏向，是否会对将来履行兵役义务发生发火前面影响。

“俄罗斯军官”评审委员会委员、俄经济大学副传授亚历山大·彼连治耶夫对此展示，上世纪90年代前，军队不进行任何职业选拔测试，招致一些不切当服役的人成为军官，给武装力气建立发展造成影响。推出这套职业选拔测试细碎，将让更多军官专业对口地为国度服役，无疑会使俄武装实力人力老本办理工作变得更为高效。“对付那些不擅长与文件打交道的人，最佳让他们做人员工作；而让那些不长于做用意工作的人承担批示员，到头来刻苦的是战士、受牵扯的是法则。”

俄军事专家弗拉季斯拉夫·舒雷金指出，部队要学会最大限度独霸人力本钱。于是，任何有助于改善军官选拔轨制、晋升军官质量的琐屑，都值得一试。过去，戎行一般将退役人员分别为“战时军官”与“与平军官”，欠佳说孰优孰劣。在极度前提下，并非全数人都能坚持冷清也许接纳踊跃，但在非作战前提下，这些军官中许多人也会成为不错的师长教师，因而，有必要让这有部分军官量才录用。军校考生对未来军官的总体品质影响极大，经由过程测试必定他们可否恰当从军，以及适合何种岗位，很有心义。（闻敏）