原问题：华人顺叙员之死：去掉“滤镜”的硅谷很惨酷

　　华人程序员Qin自杀事宜，把硅谷繁华暗地里的“另外一面”泛起在了许多人面前。

　　9月19日，38岁的华人法度员Qin从Facebook（脸书）硅谷总部园区跳楼自杀，而后激起少量硅谷华人的献花哀悼和现场抗议。插手抗议、申请公然实情的清华学霸尹伊，克期还被Facebook炒鱿鱼。

　　时隔二十天，因传媒的深度回首回头回忆报导，这起硅谷华人举措员他杀事务成为舆论存眷外围。

　　据媒体查询拜访，Qin的自残，直接起因是由于不胜接受公司内部办公室政治的“摆弄”，而主要启事则是工作压力问题。“季度绩效审核、差评、换组战败、SEV 呈报，一次次将 Qin击倒，末端，他事实站不起来了”。

　　华人程序员他杀，揭开了硅谷严峻的一壁

　　在一般印象中，美国是美国梦的制作工厂，而硅谷则是美国梦最精采环节的发生地，是环球科技圣地。但Qin自杀事件，却把硅谷高科技、鸿文明水准当面的“另外一壁”，光溜溜地出目下当今了不少人面前——硅谷的高科技公司不是天国，像Facebook何等的全国级互联网巨擘，也同样具备不公正的绩效稽核、高压的工作情况、对员工的制度性藐视等种种缺欠。

　　二者看似互相问难，但都不是诳言，都实际上存在着。这实际上也是利润时代的经久真相：即便到了互联网时代，公司照样以逐利为首要方针，与苏息力的相干依旧是买卖关系，这就不行提防地使公司的各种制度终极指向了，驱发动工创造尽可以或许多的贸易价值。

　　Facebook就是个范例的例子。Qin他杀后，不少受访者都提到，尽管Facebook已经如斯宏大，高层却仍等候维持一个创业公司的头像与与之成婚的增加速率。

　　当这份等候颠末政策传递到司理与工程师身上，会产生巨大的变形：低压的任务环境、频仍的业绩查核周期与用机器人规划人的轨制，关于要害组别与岗位的工程师不仅很难起到反攻感化，反而大概形成每小我都疲于奔命。

　　这种低压不只具备于Facebook，而是漫溢于整个硅谷。在硅谷，只管不有“硅谷物质”一说，但硅谷人加班也是山珍海味。

　　客观地说，只需努力能有相应的回报，顶着巨大压力工作，在胁迫情况下也不能说不公平。而Qin自杀事项的问题却在于，他的喜剧并不是发生在这些逻辑之下，其中兴许有着许多的不公正要素。

　　遵循媒体查询拜访，Qin 加入Facebook仅仅一年零七个月，任务尤其努力，却在绩效稽核中被主管给了差的评分（能够招致被解雇），这是一种不公正对待，“是Facebook这个原本高度可量化的轨制所出现的时弊，形成的不可量化的恶果”。

　　流失一份工作，对本土美国人可能无所谓，对Qin如许的异国逐梦者来说，侵犯却很大。这关系到绿卡、家庭的保留、孩子的教训、房贷压力、将来的前途，一点猜想不及的任务变更，就足以断送华人的“美国梦”。

　　而为了确保过上坚决的日子，他们只能在一次次“胁迫”加班、被上级和同事蓄意偶尔抱团排挤，本人咽下本人的不甘与焦虑。但显然，末了这一次，Qin没有顶住。

　　高科技行业中，劳动者的困境

　　作为新移民，Qin的自杀变乱是个个例，却也间接地反映出互联网崛起之后，硅谷狂飙突进二十多年进行后碰到的新问题：如何维持持续的高速添加——以不那么严峻的办法。

　　在创业早期，不少公司能很随便地实现高速增进，连门卫均可能由于有股分而成为百万大亨。由于工业效应，每团体都是强制的工作狂。但变成至公司以后，可分配的蛋糕变小，财富效应减弱，制度短处初阶展现。

　　尽管高科技历来连着尤其胜利的商业市场，但硅谷的劳动者并不有遍布从增多中获益。

　　全天下不少国度的互联网业，都是“Copy from American”。硅谷出现的得多问题，也会被原样搬到其余良多国度的科技业中。怎么解决持续高速增多与个体压力舒缓、科层体系下的压力向下叠加问题，必然是个需要计议的命题。

　　但毫无疑难，像Qin面临的考核不公、办公室政治摆弄等详细的问题，是相关企业该着力去解决的。

　　格外是那些互联网巨头企业，有使命去解决这些问题。解除那些职场侮辱与暴力，供给更公平的职场互助环境，也不克不及在“制度性问题”的掩盖下被当成死疙瘩来看待。对这类显性的不公措置不当，等于企业层面的尽职。

　　以是，华人法式员Qin之死反映出的硅谷遍布问题与此事中的本色问题，都需求被梳理与厘清。看清硅谷去掉滤镜后的真相，与厘清Facebook的使命也并不矛盾。

　　□信海光（传媒人）

 

 

 

(：毕磊、孙红丽)