樊丽明

　　5月16日，“济南‘出彩型’好干部驻济高校行”活动在山东大学拉开帷幕。在活动上，记者专访了山东大学校长樊丽明，她就学校在为济南输送人才方面及在产业支撑服务济南发展等方面作了详细介绍，并表示下一步山东大学会全力助推我市进一步发展。

　　构建杰出人才体系全力满足人才发展需求

　　“在我看来，人才是发展的第一资源，大学的根本功能就是依托现有的人才去造就未来的人才。”采访时，樊丽明提到了山东大学的“人才强校”发展战略。在该战略中，学校构建了由讲席教授、特聘教授、山大杰出中青年学者、齐鲁青年学者、未来计划学者组成的具有山大特色、梯次合理、衔接有序的杰出人才体系。“这个体系可以让年轻人看到未来良好的发展前景，让中年教师勇于努力攀登学术高峰，还让年迈的教师保持对于学术研究的活力，对于学校人才培养方面十分有利。”樊丽明表示。

　　此外，山大在人才延揽方面也做了大量工作。近年来，学校已成功举办了三届齐鲁青年论坛，每一年都有近200位海外优秀青年学者来到山大。学校还设立海外人才工作站，创新引才模式，拓展海外引才平台，加大海外引才力度，截至目前先后在美国、加拿大、德国、英国等国家设立9个海外人才工作站。如今学校吸引人才方面有了明显进步，吸引人才规模2017年同比翻番，2018年又实现了倍增，学校对人才工作充满信心。

　　“2018年，学校进行了人事人才制度改革，建立‘1+N’人才制度体系。把学术水平、发展潜力和学术影响力等作为重要评价依据，使不同学科、不同年龄阶段的人才在山东大学都可以得到与其发展相匹配的支持培养。”樊丽明告诉记者，为全力发展人才，学校还为人才发展提供全面优质的服务保障。

　　在硬件上，学校优先为人才提供学院、研究院、重点实验室、工程技术中心等适宜的工作平台;在软件上，按时足额拨付科研经费，及时发放津贴补贴;在人力上，根据人才团队组建需求，适当倾斜研究生招生指标和职称晋升指标，尽可能为人才发展配足人员力量。

　　另外，学校还最大努力满足人才子女的入学、升学需求;利用好附属医院的优质健康服务资源，提供健康服务和医疗保障;利用好学校住房资源，统筹学校青年教师公寓、教职工宿舍、人才住房管理，尽最大可能解决新进人员的住房问题。

　　建设一流专业提高人才培养质量

　　一所大学的专业优化设置，对学生的成长、学习可谓十分重要。“这几年，我们一直在大力推进专业现代化，依托自身的学科优势、区位优势和比较优势，培育专业新增长点，升级传统专业，寻求专业发展新方向，提高专业核心竞争力。实现提高专业建设水平和提高科研创新能力相统一，一流专业建设与一流学科建设相统一，不断提高人才培养质量。”樊丽明表示。

　　据了解，山东大学目前共有120个本科专业，涵盖哲学、经济学、法学、教育学等12大学科门类，形成各学科门类齐全、均衡发展、综合优势明显的格局。2018年，学校大力推进本科专业现代化建设，制订实施《山东大学本科专业建设与发展行动计划(20182020)》。

　　随着文件的出台，专业现代化建设已经进入了实施阶段。2019年，学校新增网络空间安全、人工智能、材料科学与工程、数据科学与大数据技术、生物医学科学、智能制造工程等6个战略新兴专业，撤销4个专业，通过合并、整合等方式停招19个专业，今年对外招生的专业只有95个，使本科专业的整体结构得到优化。该培养模式更加强调厚基础和宽口径，也更加适应社会的发展与新产业革命和科技革命的需要，逐步实现专业的现代化。

　　除了专业优化外，山东大学还非常重视学生的德育教育，致力于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。“家国情怀是每年开学典礼上必讲的内容，这一个教育环节我们已坚持了很多年。”樊丽明告诉记者，学校还组织了一项“人人都做志愿者”的活动，学生们全员走进社区、福利院、文化场馆等地方，进行劳动体验，真正培养了学生务实求新、作风扎实、为人诚实、干事踏实的品德和科学务实的精神。

　　规划“山大系”品牌助力济南持续发展