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发布时间：2019-05-14 13:25来源： 未知
“双十条”火了。
客岁6月，第81集团军推出《为上层减负增效“双十条”措施》。就在最近一个月，“双十条”电子版凭借强军网，被友邻单元争相自创参照。
日前，中央懂得2019年为“上层减负年”，全军上下自动相应，打好“减负攻坚战”。一些戎行在接头对策过程当中，创造了不少抵牾问题。
那天，该集团军组织处处长徐春红接到好几拨友邻单位打来的征询电话，凡是要深造“双十条”的经验做法。在通话中，友邻单元同志诉说了各自的难堪与无奈。
—某部构造去上层调研，官兵闪现得确实不主动，乃至对构造能否彻底纠治“五多”决定信念不够。有人坦言：“何等的调研见得多了，指数是为了反对模式主义，调研的内容却落入了形式主义的套路。”
—某部结构拟定纠治“五多”为下层减负的措施，在涵概见地时，基层官兵并不招认。一位老兵说：“此类措施出台了不少，真正落实的并未几，就像一阵风，口号喊得震天响、‘五多’照常老样子容貌。”
那末，第81集团军推出的“双十条”为何这么管用，又有什么不合？
这个故事大要能阐明一二：某连下士赵光旭原来烦透了各类举一反三、迎检补本，一度态度稳固提出要入伍，“双十条”措施落地后，官兵可以定心锤炼、正常苏息，他也满心欢愉地参加士官选晋考核，并胜利留队。
克日在第81集团军，尚有许多“赵光旭”。据统计，旧年一年，该集团军士官选晋形势发生较大变动，初、中级士官和劣等兵愿意留队人数较上一年提高近10个百分点，个中不乏大学子士兵、专业骨干和熬炼尖子，为戎行转型构建发展生涯了少量人材。
战士留队豪情低沉，上级工作组数量削减，下发文电数量降落……听闻该集团军的减负成绩，许多友邻单元也在反思：各单元措施不足为奇，“五多”却久治不绝，“双十条”为甚么能行？本期《军营察看》，请看“双十条”的降生记。
纠治“五多”措施年年有，能用管用的却不多
客岁5月，面对集团军纠治“五多”调研小组的一次次发问，某旅侦查营文书牛煜杰提不起一点兴味。
当兵11年，他阅历过太频仍何等的调研。
一开端，他也是满腔心境，负担负责梳理自身碰着的“五多”懊恼，拉单列项记在条记本上，如数家珍地向各级调研组报告请示，唯恐有“丧家之犬”。
调研组无一例外埠听取他的“吐槽”，做好纪录，还时不息打断他的讲话，仔细讯问环境。
很多调研组成员眉头伸展、忧思的神采，以及结尾朝气蓬勃做出的应承，都给他留下了深切心中的形象，也让他对纠治“五多”抱有丰裕的信心。
然而期冀越大，悲观也越大。每次调研后，要末不胫而走、久久不有答信，要末好不易盼来一个措施，也不怎么顶用。在一再阅历过几回这类“调研－定措－调研”的折腾后，牛煜杰发现，自己身边的“五多”问题并没有获取无效办理，有些反而愈演愈烈。
是以，当这次集团军调研组再次以“纠治‘五多’”的名义脱离上层的时分，牛煜杰压根就“没往内心去”，并以一名“谈判专业户”的身份，当面向战友们“预言”后续的一系列“措施”——谈话了解情况、写调研呈文、反应状况，接着没了下文……
“过阵子，组织还会印发纠治‘五多’的措施，申请部队不落一人组织传播进修、逐级比拟查抄，每团体要记在簿子上、印在头脑里，下一步组织必定要来查看发问。”牛煜杰进一步预言：最终这个措施确定管不住“五多”，措施本身还会成为下层的肩负。
当所有回归安静时，下一拨调研行将帮衬……这一逻辑干系闭合的“链路”，也成为各级否决形式主义和“五多”的一样平常做法。
同样提不起兴趣的，另有某合成营上士陈早强。作为营新闻主干，他养成为了看报纸的习惯。在梳理静态中他发现，十几年来对于纠治“五多”标题问题的辅导做法经思空见贯诸报端，有的报道以至来自统一个单位。
见报，就说明措施一直在定、经验一直在推，但“五多”题目还一直具备。
“尽管各单位纷纭‘下鼎力’‘出重拳’‘用实招’，出台各种‘刚性措施’，但纸总归包不住‘五多’这团火。旧‘五多’还未纠治，新‘五多’穿戴各种‘马甲’又登场。”陈早强头像地打了个好比，作为闲聊的完毕语。
士兵一番话，让调研组组长徐春红陷进覃思。
作为牵头抓基层的处长，本身畴昔的确没少盘绕“五多”搞调研，诚然今朝出现很多新情况、新题目，可是每次调研创造的标题从本质上讲都差不多，纠治“五多”的措施年年有，管用的实际上其实不多。
