“如今正是招工的时候，没想到招聘会却如此冷清。”近日，在扬州技师学院举行的招聘会上，扬州扬杰电子有限公司的负责人正因为招不到人而发愁。300多家企业进驻的招聘会，活动现场竟然只有100多名应届生，不少企业负责人纷纷发问：毕业生都到哪里去了？

原来，在冷清的招聘会背后，是扬州技师学院“新型学徒制”的火热推广。2018年，扬州技师学院抢抓机遇，探索校企合作新模式，率先与高露洁、沃机械、九龙汽车、智途科技等七家企业申请开办了8个企业新型学徒制试点班，为330位学生成功提前锁定优质就业岗位，也为诸多企业在岗职工提供了难得的培训机遇，以新型学徒制激活校企合作一池春水。

把学生变成工人，也可以把工人变成学生，这场职业培训的“双面绣”在扬州技师学院已经开展一年多。

“调整温度——看准焊接时间——进行标准剪裁……”在高露洁牙刷工厂里，王益治正在师傅的指导下有条不紊地进行牙刷模具制作。去年十月，还在扬州技师学院读书的他报名参加了新型学徒制，如今他已经和高露洁正式签约，拥有了学生和企业员工的“双重身份”。

“过去的传统学徒制是单向的制度，我们企业员工并不能得到提升。”夏宜春是高露洁工厂的一名技术员，去年开始，他通过新型学徒制来到扬州技师学院进行“再学习”，如今他的理论水平和技术水平都有了很大突破。

“新型学徒制之所以能激发企业的积极性，原因在于校企双方的根本目的是一致的，就是培养更多的技能人才。”协鑫光伏总经理马存雅介绍，学校把我们的工人变成了学生，并且还带来了政府的奖补资金，这样的政策，企业自然非常欢迎。与此同时，企业也能够通过为在校学生提供岗位，提前锁定一部分技能人才，从企业角度看，新型学徒制生命力可期。