原标题：被部署顶岗操演，职校生权益如何护卫

日前，据媒体报道，海口15岁姑娘小陈与其他27论理学生报名到海南某职业学校就读，但到黉舍以后却被带到广东某工厂，成为车间流水线上的普通工人。8个月后，学生们前往学校要求退学退款时被见知，他们不有学籍，工作期间的大部分工资也遭到剥削。

近年来，职校生发展所谓的顶岗实习其实不鲜见。那末，甚么是顶岗练习？职校生被安排顶岗演习合法吗？顶岗操演时期应享有哪些权益？该若何关怀？对此，本报记者采访了相关专家。

安排职校生顶岗演习合法吗

顶岗演习，是目前职业教育“校企结纳”的提法。根据教育部、发改委等五部门联合印发的《职业黉舍学生练习操持划定规矩》，职业黉舍（包罗全日制学历教诲的中等职业黉舍和高等职业黉舍）学生可以由黉舍部署可以或许经学校批准去企（事）业单元发展实践性教训解说活动，包孕认识演习、跟岗练习和顶岗操演等内容。顶岗练习一致于寻常操演，要务虚习生必须具有彻底胜任岗位任务的技巧，而且能够自力处理实际任务中的问题，即申请其与单元正式员工经受沟通的工作内容与工作责任。

据了解，大大都职校生属于未成人，有些乃至未满16周岁。职业学校可以组织未成年学子加入顶岗操练吗？中国苏息相关学院民商法教研室讲师李静陈说记者：“遵照休息法的相关划定，已满16周岁的学生曾经抵达了休息者的法定最低年数，可以去企业插手顶岗操练，可是理应有一些行业制约，譬如不克不及部署未成人混于矿山、井劣等高危的重膂力苏息。”

中国政法大学民商经济法学院副传授李娟指出：“职业学校组织未满18周岁学子列入顶岗操练的，应起初充沛告知其监护人，在取得学生监护人签字的知情容许书后，方可组织施行。”

“对于那些不满足16周岁的学生，因其还没有达到法定待业年数，除非特定行业不能成为休息条约的一方主体，部署此类学生去企业顶岗演习，自身就有违法狐疑。”李娟继续解释道，“工厂在未执行查实未成人实在年岁使命的状况下，为不知足不16周岁未成年人安排具体工作，蒙受其劳动，其行为属于合法受聘童工。”

顶岗练习时期应享有哪些苏息保障

学子在顶岗操演时期负责了与单位正式员工根基雷同的任务与责任，那末可否享有与正式员工沟通的权柄？

经由查阅经验部网站，记者创造，职业黉舍专业（类）顶岗演习的标准中抒发，顶岗操练的学生在操演期间以准员工（或演习员工）身份，蒙受操演企业与学校的一起组织与解决。

“遵循司法实践，职校学生在顶岗操练期间身份可认定为休息者，从这个意思上讲，学生们有可能跟操演单元成立一品种似休息关连。”李娟说，以是学子在顶岗练习时期该当参照劳动法进行治理，享有劳动者的一些基础权力，只是在苏息酬金上与正式员工会有差距。“但不该低于用工单位本地最低工资标准。”

除了最低工资规范珍惜以外，操练生还享有良多此外权益，这在经验部、发改委等五部门联合印发的《职业黉舍校企协作促退法子》中都有划定规矩。比喻第16条划定，学子顶岗练习时代，操演单元应坚守国度对于工作年华和休息度假的规则，通常状况下，不得部署学子在法定节假日演习，不得部署学生加班和夜班；第17条规定接收学子顶岗演习的练习单位，应参照本单位不异岗亭的酬报标准和顶岗操练学子的任务量、工作强度、任务光阴等成分，合理必然顶岗演习酬金，准则上不低于本单位相似岗位试用期工资规范的80%，而且“学生操练待遇须按月足额散发，不得拖欠；人为以货币方式散发，不得以代金券、实物等其它内容庖代”。

职校生的练习权益如何珍爱

顶岗演习是职业黉舍专业讲授的须要内容，也是进步学子实践技术手段的重要蹊径。然而，近些年来，良多职业学校借着顶岗操演的名义把学子推到企业生制作和处事的第一线，学子的许多劳动权柄也得不到保证，休息年光过长、肆意加班景遇遍及，专业对口率低，操练学天生为重价劳动力气象很有问题，而且练习学生签约比例低，权益顾惜存在得多隐患。

“目前无关学生演习时期的权柄担保，我国法令尚处于空缺形态。”李娟说，《职业学校校企分工促成方法》属于部门规章，立法层级较低，对于劳动部门不足拘谨力。

学子练习时代泛起工伤、薪酬等权柄受损问题时，仍会泛起请求帮助无门的环境。那末，在司法法规尚未完满的环境下，若何保护职校生的实习权柄？对此，李静建议，学子在操练早年应主动要求与黉舍、实习单元签定三方实习和谈，对工资薪酬、休息休假等权柄进行熟悉商定，同时对于操演期间可能发生发火的伤亡事故责任担当也要进行熟习，以便于其后帮手。

“教育部门和休息行政部门要积极实行解放职责，对辖区内的守法违规用工活动实时严肃查处，严厉追究责任。”李娟浮现，学子及其家长也要增强法律意识与自我爱护意识，在操演时期一旦呈现权柄受损情况，应积极向无关构造反映检举。根据司法实践，已满16周岁的职校学子身份被认定为苏息者的，学生可向法院提起诉讼。（陆青 郑智）

 

 

 

(责编：叶子悦(实习生)、孝金波)