为加快推进人才管理改革试验区建设，去年，我市推出“1+2+7”人才新政，面向全国揽才。6月14日，记者从市委人才工作局获悉，我市已完成对彭凡等155名高精尖缺人才的认定，即将进入政策兑现阶段。此次政策支持力度之大前所未有，仅以生活补贴为例，每年经考核后一次性发放，连续补贴5年，仅2018年度的高精尖缺人才生活补贴就达823.5万元。

　　据了解，去年6月，我市正式启动银川市高精尖缺人才申报工作，共收到671人的申报材料。经个人申请、逐级审核、专家评审、征求意见、市人才工作领导小组会议研究、公示等程序，最终彭凡等155人被认定为2018年度银川市高精尖缺人才，银川市人才工作领导小组将为其颁发证书。

　　这155名高精尖缺人才按人才类别划分，A类6人、B类14人、C类24人、D类46人、E类65人；按引进方式划分，全职本土122人、全职引进13人、柔性引进20人；按行业领域划分，科技类55人、哲学文化类12人、教育类28人、医疗卫生类12人、农业类26人、金融类3人、现代服务业类9人、其他行业10人。

　　我市将对已认定的高精尖缺人才给予生活补贴、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健、创新创业支持等方面的政策支持。在生活补贴方面，被认定的高精尖缺人才全职型按照A、B、C、D、E五类每年分别给予20、15、10、5、3万元的补贴；柔性引进按照A、B、C、D、E五类每年分别给予5、4、3、1、0.5万元的补贴。在住房保障方面，从自治区以外引进的高精尖缺人才给予多种形式住房保障，全职引进的将提供共有产权房、人才公寓、购房补贴或租房补贴等四种方式；柔性引进的将提供人才公寓、租房补贴等两种方式解决人才住房问题。

　　“此次人才政策的兑现，将为加快推进银川人才管理改革试验区建设，更加精细、优质、高效地做好人才服务工作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围起到积极的促进作用。希望更多的有识之士来到银川，参与到银川的发展中来。”市委人才工作局局长杨银山说。

　　为加快推进人才管理改革试验区建设，去年，我市推出“1+2+7”人才新政，面向全国揽才。6月14日，记者从市委人才工作局获悉，我市已完成对彭凡等155名高精尖缺人才的认定，即将进入政策兑现阶段。此次政策支持力度之大前所未有，仅以生活补贴为例，每年经考核后一次性发放，连续补贴5年，仅2018年度的高精尖缺人才生活补贴就达823.5万元。

　　据了解，去年6月，我市正式启动银川市高精尖缺人才申报工作，共收到671人的申报材料。经个人申请、逐级审核、专家评审、征求意见、市人才工作领导小组会议研究、公示等程序，最终彭凡等155人被认定为2018年度银川市高精尖缺人才，银川市人才工作领导小组将为其颁发证书。

　　这155名高精尖缺人才按人才类别划分，A类6人、B类14人、C类24人、D类46人、E类65人；按引进方式划分，全职本土122人、全职引进13人、柔性引进20人；按行业领域划分，科技类55人、哲学文化类12人、教育类28人、医疗卫生类12人、农业类26人、金融类3人、现代服务业类9人、其他行业10人。

　　我市将对已认定的高精尖缺人才给予生活补贴、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健、创新创业支持等方面的政策支持。在生活补贴方面，被认定的高精尖缺人才全职型按照A、B、C、D、E五类每年分别给予20、15、10、5、3万元的补贴；柔性引进按照A、B、C、D、E五类每年分别给予5、4、3、1、0.5万元的补贴。在住房保障方面，从自治区以外引进的高精尖缺人才给予多种形式住房保障，全职引进的将提供共有产权房、人才公寓、购房补贴或租房补贴等四种方式；柔性引进的将提供人才公寓、租房补贴等两种方式解决人才住房问题。

　　“此次人才政策的兑现，将为加快推进银川人才管理改革试验区建设，更加精细、优质、高效地做好人才服务工作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围起到积极的促进作用。希望更多的有识之士来到银川，参与到银川的发展中来。”市委人才工作局局长杨银山说。