中共中央政治局常务委员会近日召开会议强调，要有针对性地开展援企、稳岗、扩就业工作，做好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作，积极帮助个体工商户纾困。疫情期间，稳就业情况如何？还有哪些问题待解？记者采访了不同群体，记录这个特别的就业季。

——编 者

　出口企业白马实业公司——

　　员工就位 大干一场

1个多月前，浙江白马实业有限公司董事长马妙武没有料到，今年自己要亲自去招工。

这家位于金华市金东区的企业主要生产割灌机、绿篱机等园林工具，产品以出口欧美为主，去年年产值3.1亿元。公司有固定员工400多人，生产旺季时会临时招一批，达到700人左右。春节前，马妙武就准备大干一场：“预计今年产值能增加36%。”当时他估计，大年初七上班第一天，到岗人员大致能达600多人，然而突如其来的疫情打乱了他的计划。

“推迟到2月11日复工之后，到岗的工人只有150名，其中110名是留在金华过年的，40名是通过5家劳务公司临时在本地招的。”马妙武说，公司早就制定了疫情期间防护工作细则及应急措施，也是金华市金东区首批复工的企业之一，但很多员工因为交通中断和隔离等原因不能按时就位，复工一个星期后公司产能只恢复了40%。

园林工具销售有很强的季节性，每年4月后到10月前的草木茂盛期都是销售旺季，因此现在正值公司的生产旺季。“预计订单得整体延后半个月交付，人员不尽快到位的话，不排除部分订单会取消。”马妙武有点着急。所幸，金东区及时伸出援手，帮助企业包车前往云贵招工。“区里给我们公司安排了3辆车，既招新员工，也集中接回一些老员工。”马妙武很高兴。

随着正式员工陆续度过隔离期返工，再加上政府部门帮忙招工，2月底，白马实业600多名员工就位，生产线开足马力，产能全部恢复。“因为要赶订单，公司迎来了最忙的时期！”马妙武说。

“36%的增长计划不变。”虽然眼下困难不少，但经过管理层开会讨论，公司并没有下调今年的发展目标，“加上防疫支出，估计各类成本增加200多万元，但我们有信心，疫情过去后能把短期的损失补回来。”马妙武介绍，公司汽油动力的老产品在“一带一路”沿线国家和地区的需求增长很快，同时锂电动力的新产品在欧美市场也非常受欢迎。

马妙武预计，疫情过去后，随着市场需求的逐渐增长，公司的招工需求将会不断增长。

近几年，为了稳定员工队伍和增加招工的吸引力，公司花了不少心思出新招儿。

“以往春节假期前后3天内返岗的，来回车票都给报销。”马妙武说，为鼓励员工提升技能，公司还在政策支持下帮助员工开展职业生涯规划。“入行4年，终于拿到了助理级工程师的职称，今后干劲更足了。”不久前拿到初级机械工程类职称的白马实业员工何壮壮告诉记者，金东区2019年开始将初级职称评定现场开设在企业内，不需要申请人来回跑，从提交材料到专家审核评定，不到10分钟就拿到证书了。

不仅普通工人的规模不断扩张，公司的高技术人才也在增长。“每年研发投入占营业收入的比例在7%左右，研发队伍比5年前翻了一倍，升级数据管理平台后，光总装车间效率就比5年前提升了80%。”

“以前我们享受人口红利，现在开始享受工程师红利。”更让马妙武有信心的是，中国的人才红利正在凸显。由于产品大量出口海外，马妙武跟海外企业打交道较多：“海外企业都非常羡慕，他们的数字化、高技能人才总量没有我们多，尤其中小企业招募人才难，导致中小型传统企业转型难。而中国每年有几百万理工科毕业生，有源源不断的人才参与到企业转型升级中来。”

不仅对今年生产经营有信心，马妙武也看好未来几年公司发展前景。“各个行业都维持过去的高增长可能有点难，但是各个大行业里都有无数小行业在增长，不乏新机遇。对于企业来说一定要抓住细分行业做深做透，不断挖掘。”马妙武说。(记者 赵展慧)

“90后”创业者胡星——

　　我们能扛住、不裁员

清洗烘干、喷涂自修复胶、动平衡调试……3月5日，在江西锐欧布莱克科技公司的生产车间内，工人们戴着口罩娴熟地操作机器，一批批轮胎有序入库。

“我们员工主要来自本地，目前到岗率90%以上，每天生产800—1000条轮胎，产能正在逐步恢复。虽然受疫情影响销售遇到一些困难，但我们能扛住、不裁员！”总经理胡星告诉记者，因为备货充足，年前的物料可以维持生产至4月份。