国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当前我国人才工作存在不少“短板”，故人才在经济社会发展中的作用未能充分发挥。要解决这一问题，应从以下方面加以着力。

应改变人才培养思路。当前我国人才培养存在产需脱节、结构不合理、培养模式单一的现象。要改变这一现状，应提升技能型人才的占比、创新人才培养模式。如广东加大技能型人才的培养力度，全面推行技工教育的“双证书”制度，通过国际交流、搭台比武、校企结合、送教进村等模式，促进技工教育向高端化、社会化发展，为广东发展“制造业强省”提供强大的支持。

应创新人才引进模式。尽管人才数量和质量呈现良好的发展态势，但人才短缺依然制约我国经济社会发展，对此应加大引进力度，创新引进模式。如广东围绕创新驱动发展战略、人才强省战略，通过提升人才待遇及“柔性引才”等措施打出人才引进的政策“组合拳”，形成吸纳海内外高层次人才的“磁场”和“洼地”，有力支持了广东的经济建设和社会发展。

应创新人才评价机制。人才不是头衔、不是标签，更不是摆设。应纠正唯学历、唯职称导向，将实践中解决问题、破解难题纳入人才标准，重视发挥本土人才、基层人才的作用。对人才贡献的评价，应依据不同领域区分标准和方式，不能搞“一刀切”。如对某些应用型的人才，应着重评价其技术创新、成果转化、对产业发展的促进等实际贡献。

应健全人才流动机制。人才流动是人才发挥作用的基本前提，但现实中诸多因素制约人才的流动，对此应创新有关机制、顺畅人才流动。如上海的“旋转门”机制，引导研究型人才在政府、企业、高校智库间“柔性流动”;天津用“组合群”推动京津冀三地人才互认互准、互融互通;贵州引导高校毕业生到基层创业或锻炼;湖北则选调基层人才到省城挂职。

应改革人才管理制度。应在坚持党管人才的前提下，大力推进人才管理的简政放权。人才管理简政放权，不但减轻人才创业创新的负担，释放人才和用人单位的活力，还促进政府向提出发展战略、完善体制机制、健全政策法规、提升服务效能、优化发展环境的角色转变。事实证明，人才工作简政放权的系列举措受到广泛好评，开创了人才管理工作的新局面。

周公吐哺，天下归心。只有积极改进人才工作，才能真正落实“聚天下英才而用之”的人才战略，才能推动我国向社会主义现代化强国的目标迈进。

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