疫情防控，每一项工作、每一个环节都需要各级各地群策群力抓细抓实，需要党员干部这个关键少数发挥“头雁”带头作用，担负关键责任。当前广大医务人员和基层干部表现英勇，是防疫防护的中坚力量和主力军。与此同时，疫情防控中也出现了个别作风漂浮、敷衍塞责的“温吞水”干部，这类干部做法与中央的要求有着很大差距，在防疫形势紧迫下隐患很大，需要及时做好引导，调整和问责。

疫情中这类干部的“温吞水”做法主要表现在以下几个方面：“不急为”，不急国家所急，不急人民所急，不急疫情所急，慢慢吞吞，按部就班，“老爷”做派，贻误时机;“不善为”，对疫情判断不明确，对疫情认识不足，防疫方法不当，防控落而不实，导致问题频发;“不敢为”，疫情面前害怕承担责任，缺乏担当，遇难就退，见险就缩;“不真为”，防疫没有深入一线，仅仅停留在电话指挥、会议传达，坐在办公室看报表、听汇报，抓得不紧、监管不严;“不想为”，疫情任务不执行，出现问题患得患失，久拖不决，敷衍了事，防疫责任心不足，出了问题推卸责任。

【小试牛刀】

在当前如此火急火燎的疫情防控工作中，“温吞水”干部依然“泰山崩于顶而面不改色”，不急不忙，丑态毕露。对这类干部你怎么看?

【思路点拨】

1.概括提炼话题，给予否定评价

抗疫正处于关键期，需要有与时间赛跑、与死神搏斗的紧迫感。疫情防控中出现的个别作风漂浮、敷衍塞责的“温吞水”干部，这类干部做法与中央的要求有很大差距，必须以铁手腕、硬措施处理。

2.结合实际，分析现状、消极影响等

(1)现状。1月29日，中央指导督查组了解湖北省黄冈市疫情防控情况和疑似病例检测工作，该市卫健委主任说不清，道不明，可谓“一问三不知”;湖北省江陵县郝穴镇江城社区居委会委员，惧怕病毒传染，借用他人病情检查结果，以身体不适为由请假，拒不上班，以此逃避疫情防控工作责任。

(2)影响。①防疫大打折扣。中央对疫情高度重视的同时也协同各个部门进行了严密的部署，一旦出现“温吞水”干部，就会影响到疫情防控全面部署，甚至会导致防疫不严，防控不实的情况。②加剧扩散风险。“堤溃蚁孔，气泄针芒。”疫情期如少排查一个人，或者瞒报一例疫情病例，都可能引发疫情进一步扩散的风险，都可能对人民群众的生命安全和身体健康造成不可挽回的损失。③打击抗疫信心。“温吞水”干部的存在会导致群众对防疫工作的信任和信心，无法发挥群众的主动性和积极性，无法达到防疫工作的众志成城、团结奋战。

3.分析原因，提出解决办法

(1)原因。

①“不想为”缺乏责任担当。这类干部行事风格偏好求稳，做事一贯小心翼翼，不敢说硬话、出硬招、打硬仗。攻坚克难往后拖、棘手问题不敢碰，在危机面前容易躲避、退让甚至逃跑，选择“不温不火”以应付上级部署，实为逃避职责。

②“不善为”能力缺失所致。这类干部对疫情认知力、判断力、决断力欠佳，缺乏解决实际问题、复杂问题、危机问题的经验和能力，做快速决断、高效决策时缺乏底气，推动疫情工作时缺乏元气，在危机面前，由于力不从心，在风格担当上难以“硬核”。

③“不真为”作风敷衍形式。对于官本位未有严格的管理问责机制，导致“温吞水”干部存在“棉絮心理”，把防疫工作的落实停留在走过场;也暴露出干部选拔任用上仍有不足，亟待去健全、去完善。

(2)对策。

扶正必须祛邪，激浊方能扬清。防疫工作的关键时刻，“温吞水”干部的行为必须得到纠正，切实做到守土有责、守土担责、守土负责。

①“要想为，能作为”。政府要加强官员的思想道德建设以及业务能力的培养，要给这些干部思想上引导，行动上鼓劲，使其认识错误、打消顾虑、卸下包袱;对于“不善为”的干部，要及时调整其职务，或者调整岗位。

②“要敢为，能亮剑”。引导官员敢于发声，善于发声，真正地为老百姓发声，真正的解决实际矛盾;要敢于亮剑，对违背党内规定的坚决说“不”。

③“要急为、能成事”改革完善现有的管理机制，杜绝懒政行为，完善惩处细则;用激励、奖惩、问责等机制将其身上的“温吞水”煮热，激励他们在防疫工作中发挥积极作用。
 

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