至于招聘单位，则烦恼于第一次使用线上面试，经验不足，线上面试并不能全方位考察求职者，导致最终企业考核录用决策的占比向简历和笔试成绩倾斜。更为谨慎的公司则直言，现阶段视频面试可作为招聘前期工作，但具体决策仍需在双方线下沟通的环节中完成。

　　春招战线或拉长

　　不过，随着企业复工速度加快，目前人才招聘市场也在回暖。

　　智联招聘春季求职竞争周报(3月2日-3月6日)显示，复工第五周，房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热，每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时，“极客”人才大量涌入求职竞争市场，促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热。另外，疫情防控期间，因人流物流受限所导致的消费行为下降也随着疫情局面转好而得到逐步释放，市场回暖下，快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业也开始着手人才的布局。

　　但裁员缩招依然存在，约四成企业表示会减少招聘规模及预算。

　　在业内人士看来，往年春招“金三银四”，实际上只有一个多月的时间，但今年春招有延后的趋势。比如，一些大型互联网公司，仅线上开放的简历投递时间便延长到了3月份，这在往年不可想象。考虑到不少企业应对疫情需要重新调整招聘需求、重新采买线上招聘设备等因素，今年春招战线或拉长。

 2/2   2