详细信息如下:疫情防控期间，人社部鼓励大力开展线上招聘活动，提供高效的就业服务。而视频面试则完善了求职者在线找工作的最后一环，它打破了空间的限制，求职者足不出户就能与面试官见面沟通。

　　疫情防控期间，人社部鼓励大力开展线上招聘活动，提供高效的就业服务。而视频面试则完善了求职者在线找工作的最后一环，它打破了空间的限制，求职者足不出户就能与面试官见面沟通。

　　虽然视频面试以“雪中送炭”的人设出场，但从长期趋势来看，或将成为求职市场的新宠。而随着交通、通信等基础设施的升级，人才的跨省市甚至跨国流动都显得稀松平常，未来这种跨越时空的求职活动也将呈指数级增长。

　　有调研数据显示，针对智联招聘等求职App推出的视频面试功能，74%的求职者认为这类专门为HR和求职者交互场景搭建的平台更加专业；48%的求职者认为在App内完成面试更加高效便捷；还有39%求职者认为专业的求职平台可以更好的保护隐私，安全放心。

　　智联招聘方面公布的数据显示，2月10日以来，智联招聘平台共举办空中宣讲会60场，共吸引541.6万求职者观看。空中宣讲会是企业采用直播的手段进行招聘和雇主品牌宣传的核心线上阵地。这也解决了求职者因无法亲身探访目标雇主的真实情况，难以做出求职决策的问题。通过直播和问答，求职者可以直观的了解企业的真实工作环境、团队氛围、企业文化以及管理风格，不为“错”的机会浪费成本。

　　视频工具承载的内容除了招聘信息之外，还有“在线大学”。调研显示，疫情期间48.7%的职场人想要在线学习。智联也推出了“螃蟹学院”，课程涵盖简历撰写技巧、面试技巧、沟通技巧、职场提升、办公软件使用等多个类别。(张俊)