中新网北京新闻3月13日电(冯玉珠)航天信息股份有限公司工会强化互联网思维，运用互联网技术，深度推进互联网和民主管理融合发展。3月12日，工会组织全体系职工代表和工会干部进行专题培训，切实提高员工参与公司决策、管理和监督的能力和水平，促进企业复产复工和员工技能素质“两不误、两促进”。

　　疫情当前，航天信息工会选择保障安全的线上系统展开培训，无接触、不聚集。培训采用自身研发拥有自主知识产权的互联网综合办公系统“诺言”，大大降低成本、同时提升培训覆盖面，全国各地50家分子公司300余名职工代表、工会干部都可以线上学习。将培训系统设置为内部会议，传播知识的同时，有力保护老师讲义内容的知识产权；充分利用互联网优势，设置全程录播回放，保证应学皆学，灵活学习时间。

　　课前，工会搜集了全国各地各级工会反馈的民主管理问题，针对各单位民主管理的主要诉求和工作难点，确定授课内容，侧重讲解如何开好职工代表大会、职工代表的权利和义务、职工代表如何更好地履职、职工代表提案等，涉及职工参与民主管理的核心内容，直接指导全国各地分子公司工会民主管理重点工作。另外，结合当前实际情况，讲解疫情防控状态下的工会工作如何有效开展，受到了广大学员的强烈反响。

　　为提高线上授课的效果，督促学员认真听讲，课堂专门设置现场随机提问、课后测试问卷环节，以考促学、以问促学，增强听课的动力，达到听有所学、学有所用的效果。此外，课堂还设置了课后答疑互动环节，通过该环节的互动，搜集各单位民主管理的实际情况，实现线上职工代表参政议政。

　　多年来，航天信息始终贯彻落实全心全意依靠职工的指导方针，不断探索和深化民主管理工作，组织召开职代会、评定基层单位星级职代会，征集和落实职工代表提案，开展职工代表巡视，推进合理化建议，定期开展职工代表座谈会活动，推动职工工作问卷调查、组织职工代表参与项目评标等。

　　目前，航天信息已建立了覆盖全国的三级职代会制度，全体系各级工会逐步完善各自工会互联网民主管理平台，网上召开职代会、职工代表座谈会、大大提高了职代会工作效率和参会率，从空间上实现了职代会的常态化管理。

　　网上培训和网上职代会得到了职工的普遍点赞，“大家都感到这种形式不受时间和地域限制，实现了民主管理的常态化。”今后，航天信息工会将有序开展网上征求职工意见建议和征集职工代表提案的工作，持续探索“互联网＋工会”的新模式，不断提升员工参政议政水平，力争战役情促发展，民主管理稳提升。(完)

【编辑:陈建】