本报杭州3月8日讯 （见习记者 孙磊） “陈博士，你好，请介绍一下你的研究方向、研究成果和求职意向。”3月8日上午，一场别开生面的招聘会在杭州市第一人民医院举行。现场只有招聘方，没有一名应聘者。通过一块大屏，医院负责人和相关考官依次对5名应聘者进行了面试。记者了解到，杭州高层次人才“云聘会”已经进入“云面试”环节。目前已有200余家用人单位试用“云面试”。

　　相比传统面试，招聘和应聘双方对这样的形式都挺满意。“‘云面试’节约人力财力，打破时空限制，提升工作效率。”杭州市一医院相关负责人表示，他们考虑将“云面试”纳入常态化用人机制中。“这个‘云聘会’充分体现了杭州作为互联网之都的特色：简单、高效。这几年杭州的互联网产业氛围越来越好，我想回来发展。”一位吴姓应聘者表示。通过这次“云面试”，他已经与杭州一家互联网公司基本达成就业意向。

　　医护人员是本次抗“疫”的中坚力量，“云聘会”开展以来，众多优质企业纷纷向全国抗“疫”一线医护人员子女送上橄榄枝。毕业于杭师大钱江学院的胡炳嵘是一线医护人员子女，当天，他与黄龙饭店通过现场云传送、云署名签署录用意向协议书。

　　记者从杭州市委人才办了解到，本次“云聘会”中，阿里巴巴、网易、浙大等1478家用人单位提供了3万多个招聘岗位，总浏览量约152.7万次，收到简历超过10万份次。不少单位尝到了这场人才“及时雨”的“甜头”——树兰医院收到简历已超过2000份，岗位数和简历投递比近1:100；同花顺推出50多个岗位，收到2000多份简历，线上面试近700人，有130余人达成初步意向；吉利集团聚焦新能源、智能算法、高精地图等方向，对专业技能要求较高，尽管如此，第一轮300名应聘者中有40%通过了初选，吉利集团有关负责人说：“转化率比线下招聘还高，云上寻才的时代到来了。”

　　杭州市委人才办相关负责人表示，杭州将继续利用自身优势，用新科技、新方式招引更多人才来杭创业创新，助力企业复工复产。