2月已经结束，3月已经到来，由于深受疫情影响，很多企业都延迟复工甚至是停工停产，也有的企业选择让员工远程在家办公，HR最关心的，就是2月的薪资该如何发放?

　　一、2月的工作日到底是多少天?

　　根据国家政策，2月1日-2日延长春节假日，其中2月1日本为休息日。根据上海市政府规定和意见，2020年2月3日至2月9日期间企业延迟复工，这几天属于休息日。

　　所以，当月应出勤日为15日，当月计薪日为21日。

　　二、企业停工停产，员工工资怎么算?

　　操作上一般根据企业实际薪资周期，可按30日标准执行，一般认为2月薪资正常发放，3月可考虑和员工协商新的工资标准或按当地标准支付生活费。

　　三、2月社保公积金如何缴纳?

　　根据国家政策：从2月到6月，可对全国(湖北省除外)中小微企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费;

　　从2月到4月，可对全国(湖北省除外)大型企业减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费;

　　湖北省：从2月到6月可对各类参保企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费。

　　6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。

　　特殊时期，足不出户，喔趣科技推出薪酬计算解决方案，帮助各大企业HR解决算薪难题，助力企业智算薪资!

　　一、源数据批量导入

　　系统可随时按需维护或批量导入员工薪酬基本信息，包含税率、计薪币、固定科目、福利基数等数据，帮助HR完成所需的数据采集及汇总。

　　此外，系统支持在一个界面维护固定科目、浮动科目、福利基数、专项附加扣除等，支持批量导入更新，提高算薪过程数据的即时更新。

　　二、匹配全国社保公积金新政

　　系统支持按照企业自有缴纳方案管理社保公积金缴纳地区、缴纳规则、适用人员。

　　此外，系统支持单独管理和计算社保公积金部分，独立于薪资计算。薪酬公式可直接引用该计算结果，以支持社保和薪资分人分别计算的业务场景。

　　三、轻松处理个税计算

　　薪酬解决方案支持税率配置，系统内置中国大陆适用税率表。薪酬方案公式支持员工适用税率获取及计算，支持计算年度累计税。

　　此外，系统支持配置薪酬科目与报税科目对应，HR可以在薪酬卡片计算完成后，使用标准“薪酬报税”报表导出当期报税表用于报税，帮助HR轻松解决个税申报难题。

　　四、薪酬差异比较分析

　　当系统完成薪资计算过程后，HR可以查看标准报表“薪酬差异分析”，进行本期与上期计算结果比对，快速识别错误数据或差异，以判断是否需要修正结果，实现薪资计算结果的实时对比，通过数据驱动业务洞察，实现人力成本的可量化与可控。

　　五、万人薪资计算秒级处理

　　系统支持分布式数据流计算引擎技术，可以帮助人力资源部门在计算员工薪资的过程中，实现数据的秒级处理。当计算量达到几十万级数据量时，系统依然可以轻松控制每一个计算过程的结果和数据的准确传递，提升数据的准确度，实现高效的数据计算。

　　六、薪资计算程回溯

　　对于薪资计算过程中的异常数据，企业可进行源数据过程追溯，并提醒用户重新计算，为薪酬计算准确率达到100%保驾护航。