【TechWeb】 3 月 3 日，猎聘发布《 2020 年 2 月互联网从业者求职报告》。受新冠肺炎疫情影响， 2020 春季招聘与求职出现滞后性，目前随着企业陆续复工复产，就业市场逐渐升温。

面对 2019 年的经济不确定性以及 2020 年的疫情，互联网行业的招聘与求职在最近 12 个月备受关注。

报告显示， 2020 年 2 月互联网从业者的求职情况出现以下几个大的变化：

有投递行为的互联网行业从业者让人投递互联网行业的占比出现下滑，他们开始出现向传统行业求职的趋势。受疫情影响，小企业抗风险能力较弱，更多互联网从业者求职向大型企业倾斜的趋势明显。越来越多的互联网求职者将工作稳定性放在选择工作时的首要考虑因素。与此同时，对跳槽后的薪酬期望明显降低。

以下为《 2020 年 2 月互联网从业者求职报告》主要内容：

互联网人求职向传统行业倾斜

猎聘大数据显示， 2020 年 2 月有投递行为的互联网行业从业者依然投递互联网行业的占比为15.13%，比 2019 年同期下降2. 64 个百分点;投向计算机软件行业的占比为7.12%，比 2019 年同期下降1. 07 个百分点;投向IT服务/系统集成行业的占比为3.25%，比去年同期下降1. 42 个百分点。

与此同时，互联网求职者对部分传统行业的投递比重却逆势增长，比去年同期吸引了更多互联网行业求职者的青睐。其中，专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)、百货/批发/零售、交通/物流/运输、制药/生物工程、教育培训等行业 2 月份的互联网求职者简历投递比重较去年同期的投递比重均有所上升，比重增长分别为1. 64 个百分点、0. 83 个百分点、0. 64 个百分点、0. 59 个百分点、0. 22 个百分点，专业服务上升幅度最大。

近年来，受互联网裁员潮及互联网职场中年危机等的影响，一些在互联网行业经历了大风大浪的互联网人逐渐产生 “逃离互联网行业”的念头，而今年的疫情一定程度上使这一现象变得更加突出，不少原先在互联网行业的从业者希望进入相对稳定的传统行业。这个春天，或许是传统行业抢技术人才的好时机。

互联网行业求职者对薪酬期望趋于理性

当前形势下，求职者对薪资的考虑更趋于理性。猎聘大数据显示， 2020 年 2 月，互联网行业求职群体中，期望薪资对比目前薪资，要求涨幅30%以上的求职者占比为30.92%，比去年同期下降3. 11 个百分点;期望薪资要求涨幅0-30%的求职者占比40.56%，比去年同期下降0. 11 个百分点。

值得一提的是，互联网行业求职者中，期望薪资与目前薪资持平或降低的占比较去年同期的占比均呈现增长态势，其中 2020 年 2 月，期望薪资与目前薪资持平的求职者占比为14.03%，比去年同期提高了1. 17 个百分点;期望薪资低于目前薪资的求职者占比14.49%，比去年同期提高了2. 05 个百分点。这意味着在当前情况下，不少互联网行业的从业者愿意平薪甚至降薪求职。

总体来说，疫情之下，工作机会减少，企业控制人力成本意识增强，在这种背景下，求职者的选择更趋于理性，会根据实际情况重新评估自己，对期望薪资作出相应的调整。

大型企业吸引力明显加强

2019 年 2 月，互联网人投递 10000 人以上规模的企业的占比为17.19%，比去年同期提高了1. 77 个百分点;投递5000- 10000 人规模的企业的占比为9.99%，比去年同期提高了0. 73 个百分点。可见当前形势下，互联网行业求职者更倾向大型企业。

而 5000 人规模以下的各个区间的企业，互联网求职者简历投递占比较去年同期占比均有不同程度的下降。其中，50- 99 人规模的企业投递占比较去年同期的占比下降最多，下降1. 64 个百分点。此外100— 499 人规模的企业投递占比较去年同期的占比亦下降较多，下降1. 09 个百分点。

大型企业拥有较强的综合实力和较强的抗风险能力，稳定性高，而规模在50— 500 人之间的AB轮企业招聘的时候比较集中，一旦遭遇突如其来的危机相对抵抗风险的能力又较弱，尤其在疫情之下现金流面对较大的冲击。在当前互联网行业求职者更追求稳定的心态下，大型公司对互联网人的吸引力加强。这也对创业公司对优秀人才的吸引提出了新的挑战。

面对诸多不确定性，工作稳定性成当前环境下求职最重要因素