“同学您好，您发来的应聘资料已收悉，我们将根据招聘需求，尽快准备视频面试环节……”自新冠肺炎疫情暴发以来，每天在线实时回复应聘者的电子邮件和微信端咨询，已成为淮北矿业集团负责招聘高校毕业生人员的新课目。截至2月25日，这名负责人已累计接办了上百条网络应聘咨询事宜。

随着2020年高校毕业生春季招聘全面展开，淮北矿业集团在做好疫情防控和复工复产工作的同时，主动承担国企社会责任，积极实施就业优先政策，充分利用互联网平台开启线上招聘模式，统筹做好高校毕业生招聘、考录等相关工作。该集团在去年招聘院校的基础上，网络招聘简章覆盖全国所有省份240多所综合类高校，全年计划招聘高校毕业生350人。同时，该集团下属的安徽皖北康复医院、淮北职业病防治院还通过网络发布信息，联合招聘医护专业毕业生和相关成熟人才38人。另外，该集团变招工为招生，还将面向社会扩大招录矿井机电专业订单班300人、通防专业订单班150人。

为确保疫情防控各项举措落实到位，淮北矿业集团今年春季招聘工作全部采取网络方式进行，完善了招聘微信公众号功能，以丰富、生动的图文、视频帮助2020年高校毕业生全面了解企业概况。负责高校毕业招聘的主管部门还开通应聘电邮、微信交流及电话问询等实时服务，创新推行微信视频远程面试，满足求职者需求，提高签约效率。他们主动加强与高校之间的沟通，针对重点专业和相关专业院系进行重点宣介，采取网上图文与视频相结合、传统招聘公告与网络平台推送相结合的方式，多管齐下，在线互动，不断强化互联网招聘力度。同时，充分利用各大高校微信公众号、毕业生微信群和QQ群、相关主流媒体、第三方招聘机构等平台，立体型推送招聘信息，提高招聘信息热度。（杨赛君 陈磊 乔时庆）

(责编：金蕾欣、关飞)

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