寒冬中的中国互联网，为什么花钱砸研发的公司都不会觉得冷

推荐 2020-01-07 15:57:14

福利缩减、企业裁员、资本退潮..2019年的冬天仿佛格外寒冷，整个中国互联网圈呈现出一种凛冬将至的状态。

从2019年初的各大互联网企业头部公司纷纷大规模裁员到巨头公司宣布内部优化、组织架构调整，再到年终福利的大面积缩水，仿佛2019年互联网公司们的财务状况都不是特别好。受内外部环境的影响，难道中国的互联网圈真的迎来了历史上最寒冷的冬天了吗?

全球科技公司研发占比

但寒冬的另一面我们看到的是，例如华为、阿里等科技实力强的中国公司在世界范围内频频发声，华为发布抢占5G市场、傲视全球的麒麟芯片，阿里AI斩获世界冠军，这些大公司们用自己的硬实力证明了其在世界市场的价值。当然这些成功也非一朝一夕之事，可以看出这是巨头公司们长远战略的阶段性成功。

其中原委我们可以看出，浪潮褪去想要在残酷的市场中占有一席之地，企业应该建立长远的研发投入战略。下面我们可以来看一组数据，《2019年欧盟工业研发投资排名》中有这样一张数据图，记录着在全球范围内，企业研发投资的排名。

全球研发投资排名第一的是谷歌母公司Alphabet，第二是三星，第三是微软;前10中唯一一家中国公司是华为，排在第五。阿里巴巴则冲到了28位(去年排在51位)。从图中数据可以明显看出，世界范围的巨头公司都非常注重研发的投入，为公司做长远战略布局，只有提高技术硬实力才能立于不败之地，相比之下，中国的企业还有很长的路要走。

不过可喜的是在今年国内头部企业也纷纷加大了研发投入，2019年互联网百强企业的研发投入达到1538.7亿元，同比增长45.1%，平均研发强度突破10%，比我国整体研发经费投入强度高出近8个百分点。

从研发强度分布看，有40家企业研发强度在10%以上，4家企业研发强度在30%-35%之间。2019年互联网百强企业已经拥有专利近8万项，其中发明专利数近6万项。主要是5G、人工智能、云计算、大数据等，部分技术处于国际领先水平。

看看大厂怎么做

在加大研发投入的同时，企业必须培养足够多优秀的人才，才能充分发挥技术生产力将优势最大化。程序员一直都是一个需要不断学习的职业，为了适应层出不穷的框架、技术的不断迭代需要程序员具备不断学习的能力和途径，才可能成长为头部研发人才。根据调研，阿里巴巴、腾讯、百度、华为、字节跳动和知乎在内的不少科技公司，内部都会定期举办技术培训和沙龙分享，比如华为大学、阿里内训和湖畔学院等。

华为、滴滴、美团、58等大公司也会为其企业员工报名参加InfoQ旗下的QCon 全球软件开发大会、ArchSummit 全球架构师峰会等线下技术会议，以及购买极客时间上的众多垂直类技术课程，保证企业员工在不同阶段能接受针对性的技术培训与提升。

“字节跳动不仅为我们提供丰富的线上线下培训，还为每一位追求技术进步的同学提供了持续成长的技术学习平台。内部学习平台Bootcamp对公司内部全体开放，平台上汇聚了公司众多优秀讲师;积累技术类和素质类等课程近400多门，并以每周至少3门的速度在增加;针对不同技术方向，平台提供入门、进阶、高阶不同程度的体系化课程指导。”

除了这些大型互联网公司外，我们可以欣喜的看到例如：欢聚时代(YY)、毒App、好未来、VIPKID等这类新兴领域的公司也在加大对于企业员工提升技术实力的投入。

“欢聚时代的研发团队有1000余人，根据其内部工作人员透露，2019年团队培训围绕公司战略，分为线上、线下两个维度混合学习，在学习线上的课程同时也会参加线下的外部技术会议。旨在提升技术人员职业化素养及专业能力，如AI 、产品思维、架构、中台等能力。

公司内部还会定期举办黑客马拉松，旨在打造工程师文化、激发创意创新、挖掘潜力人才，优秀的项目会被孵化落地。像今年就产出了33个作品，18个与AI相关，28个计划落地。对内的技术分享季可以提升公司的技术分享氛围，沉淀优秀项目经验 ，2019年已开展分享13次，课题19个，覆盖5个通道。“

从历年InfoQ技术大会的参会数据来看，这些公司在研发团队外出学习上投入更多：