许多学生认为，互联网巨头公司只招收名校毕业生。首先强调两点，一是在不清楚个人的素质能力前提下，目前很多头部、准头部的互联网公司在招聘的整体大环境里，还是会倾向于“985/211”这类高校学生，原因是他们的综合能力还是要高于一般高校的学生；另一方面，这些互联网公司也会通过其它渠道吸收“非985/211”高校的学生。

1、招收比例：重点高校学生占比例最大

在招收技术岗位时，互联网巨头公司选择人才通常看重哪些条件？一是学校，学校越好越有优势；二是学历，公司会根据岗位要求规定学历的标准；三是发表过论文，论文要与应聘岗位有关，并且要在有一定分量的刊物上发表，这样的学生基本优先录用；四是获得竞赛等奖励，如果有区域性、专业性比赛获奖的履历，面试时会被“高看一眼”；五是实验经历，在大公司实习过的学生简历会被重点关注。

总体而言，互联网巨头公司招收学生的比例，普通高校的学生最低，211高校次之，985高校最高。原因也是很简单，即使是校招也会涉及到成本和风险问题：名校那么多，人家为什么要去“非985/211”之流的普通高校？因此，有些互联网公司在校招时会设置“985/211”高门槛。

比如，某头部互联网公司要招收100人，但“985”的简历就收到1000份，其中有500人已经满足要求，做为HR还会去翻看其它普通高校学生的简历么？所以，在招聘时，态度好的公司会直接表明：公司只接受本科以上学生，但实际人家心里藏着“小九九”；态度不好的公司，直接拒收普通高校的简历。

但是，事情总有例外。如果技术水平完全可以胜任，即使有时简历无法通过校招、社招的渠道递进去，可以靠朋友帮忙内推。这个方式听起来相当“苦闷”，但是，只要有机会，就值得试一试，前提是有靠谱的朋友和人脉。

2、头部互联网公司甚至有专科学生

有学生抱怨，一些互联网公司在招聘时，普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于“985/211”高等院校，这使得许多低学历的人对互联网名企望而却步。其实，这是学生认识的“误区”。

头部互联网公司员工的主力军是本科学历，会占到60%以上，其次是硕士学历，专科学历有 5% 左右的占比，普通互联网公司的专科学历学生能够占比达到 15%。因此，如果有足够的大环境，或者是公司扩大规模，普通高校的毕业生完全可以有机会到互联网，甚至是到头部互联网公司任职。

头部互联网公司甚至有专科学生，是不是感到吃惊？一般而言，一些大型互联网公司，会针对不同的岗位，安排不同的人才，比如在人工智能领域，会招聘高学历的博士，而在较普通的岗位，甚至会安排一些有能力、有专长的专科学生。总的来说，头部互联网公司对学历的要求比一般的互联网公司相对严格，但基本会做到“人尽其用”。

因此，虽然一些互联网公司在校招时，会选择名校进行宣讲和组织面试，但也会聘用有实力的专科学生做一些具体工作，比如代码编写。当然，最好的办法是通过内推，有实力文凭的人才做一些工作资历方面门槛较高，且市场需求度较高的职位，比如架构师、算法工程师和产品经理，普通文凭的人才可以做一些基础岗位，比如前端工程师。

所以，如果不是“985/211”大学的毕业生，只要好好学习，踏实学好技术，具备过硬的实力，还是有机会可以进入互联网公司，甚至是到头部互联网公司任职。至于一些张口闭口只要“985”的小型互联网公司，要么确实从事的行业门类需要高科技支撑，要么完全是把人才做为前期宣传的噱头，入职前应当三思而行。