原标题: 互联网及金融行业现“冻薪”现象

　　据《劳动报》报道，在上海的陆鑫动了换工作的心思有一段时间了。“三年没涨工资，不想干了，我想换个公司。”

　　陆鑫拿着海归含金量还不错的文凭，每天做的事情是在各个数据库中提取数据进行分析来支持前端销售，这让他觉得内容 “太基础”，特别是当他发现有些同事并没有和数据相关的背景也在承担相同的工作，让他反思是不是自己当初在选择上犯了错误。

　　虽然在常人眼中，做大数据分析应该是当下最为热门且高薪的职位之一，但是八个月和猎头的接触下来，只是让陆鑫对工作的要求从换行业变成了换东家，“现在换工作这么难吗？”

　　答案可能是的。

　　仅三成白领成功跳槽 部分薪资不升反降

　　领英大数据显示，2018年新入职人数和新离职人数分别比2017年同期下降了36.3%和35%，下半年人才市场表现相对沉寂，“金九银十”的招聘旺季表现平平，新增职位数量和过去三年同期相比差距也在增大。

　　2019年就业市场也延续了这一情况。跳槽人数与2018年同比均有所下降。

　　领英认为，就业市场活力的减弱来自两个直接的因素，市场上可获得机会的数量和质量的相对降低以及职场人受市场环境的影响而变得更为谨慎。

　　从智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》来看，在求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%的职场人未能成功跳槽。已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。

　　从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

　　从各行业调研数据分析，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比是最高的，均在14%左右，而金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

　　从行业的维度分析来看，金融行业认为求职难度增加的人数占比最高，达到了70.7%之多，其次是交通运输业行业，占比达70%。

　　分职业来看，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。

　　总结来说，通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而反观后几位，技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。

　　跨行业求职将会增多 人才技能学习更为关键

　　不过，仍有一些行业及岗位的薪酬水平逆势上扬。

　　根据米高蒲志发布的《2020中国薪酬标准指南》，随着各行业对数字化的投资，中国整体对云架构师、数据科学家、数据架构师和分析人才的需求持续上升。

　　如果是在上海跳槽，科技领域员工的平均工资涨幅有望达到20%。这一领域既包含了传统企业的信息技术化又包含了互联网公司。

　　米高蒲志（中国）区域总监黄钰杰认为，传统企业在不断地云化和数字化，用互联网的思维、产品可以让它们更好地触达到客户，是从线下往线上走的一个过程。互联网企业在过去的18个月里很多模式创新并没有真正落地，“所以在接下来的12个月里，我们有一个判断，就是他们需要找到落地的产业和场景。”

　　几位资深招聘总监向记者分享了跨行业招聘出现的原因：公司需要新视野，希望对数字渠道有更多自主把控，以及公司内部组织架构变革。显然，用人单位会预留出一定的试错空间，不过对求职者而言，可以在这样的岗位工作多久很难找到有可比性的参考。

　　随着用人单位的组织结构调整，更为灵活的合约用工也在科技领域被采用。比如专门操盘上市的财务总监只需要任职18个月左右，以及科技公司通过项目制实现灵活用工，规避对招聘名额的限制。

　　候选人的期待也在变化。年轻人信奉的是“给多少钱干多少活”的及时回报理念，而资深的候选人，除了关注薪酬，大到产业的未来发展，小到直属领导风格和团队氛围都会对其决定有着深刻影响。

　　对此，黄钰杰建议，求职者在追求职业发展的同时也必须考虑并灵活适应经济形势和环境的变化，找准自我定位和发展。当前经济在转型的过程中，不再依托于粗犷型经济的增长，而是依赖于精细化经济的增长，这对人才技能和学习能力的要求会更高。

　　专家点评：就业压力并未减轻

　　中泰证券研究所杨畅认为，根据国家统计局公布的就业数据，看上去情况不错。