新浪阅读裁员90%、美团（点评技术部）裁员50%……似乎裁员潮再度袭来。烧钱的互联网等领域“裁员”已成热门话题，但也有企业不断“招聘”。“裁员、招聘不过是企业正常地进行调整的方式，有些裁员其实也没有网络上传的那麼夸张。”曾在新浪、搜狐任职，如今在金融相关公司的李明（化名）对记者表示，企业对於人才的需求从未间断，一些部门被“砍”不过是企业正常运作，但很多企业对於人才仍十分渴望。\大公报记者 倪梦璟上海报道

　　以新浪阅读以及美团、京东等互联网公司为例，上游财经专家顾问江瀚指出，“多年前风投资本快速湧入，企业如雨后春笋长起，但这个速度太快了，很多企业没有找到自己的盈利模式，所以裁员不是人才出了问题，而是企业在探索过程中的正常更新，而且比如新浪阅读虽然说裁掉90%，但这一个部门对於整个集团来说，相信佔比并不大，所以从整个集团层面来看，裁员数字便不会很夸张。”

　　“新浪阅读不是最后一个”

　　“如果只统计裁员的话，确实你会发现很多公司都在裁员，但这和不少公司不断拓展新业务是息息相关的。”李明反问记者，“你有没有发现，虽然现在可能有大规模裁员，却没有大规模失业？”据国家统计局的数据，10月全国城镇调查失业率为5.1%，而这个数据去年全年都保持4.8%至5.1%之间，亦有研究报告指出，虽然经济下行导致就业市场进一步承压，但发生大规模失业的可能性不大。

　　李明自己亲历过“裁员风暴”，他曾经供职的某媒体部门，原本有近50名员工，后来因业务拆分一次性全部撤掉，“员工如果不愿意走，单位就给你安排在其他部门，但是待遇也不高，时间一长你自己也会走人。”但该单位后来又组建了新的部门，并重新招聘数十个新员工，“新人的用工成本相对较低，而且现在互联网公司原本也在不断开拓新业务来作试水，如果业绩不行，那麼这个部门就会被取代掉，所以我相信类似新浪阅读裁员也是这个道理，而且也不会是最后一个。”

　　资深人力资源管理人陶小姐，目前就职於一家高新技术企业，“你会发现每个领域都有行情好的时候或不好的时候。”在目前网传的裁员公司中，更多地还是以互联网为主，“前几年互联网非常火爆，挣钱快且行业火，毕业生也趋之若鹜，随着行业发展周期使然的，当人员过於饱和，加上互联网也迎来洗牌，裁员也是情理之中，但是这并不是意味着人才过剩，人才在任何时候都是需要的。”

　　近年来，如互联网公司中年技术员“被离职”消息亦是不少，“虽然这样说有些残忍，但这是互联网公司特性，互联网原本就更新快，相比年轻人，中年技术员薪水高，加班可能又受到家庭和自身的局限，思维也无法和年轻人相比，在这种情况下，如果不能迅速自我调整，例如可能转到项目管理或者其他适合发挥的岗位，那麼被淘汰的可能性确实比较大。”

　　“好企业势必员工与公司同进步”

　　陶小姐亦提醒年轻的应聘者，“想要从事某一行业时，也要考虑行业特性并结合自身未来发展，积累更多的经验，而企业也不能一味只看金钱，好的企业一定是员工与公司共同进步。”

　　其实，无论是举办多场招聘会，还是推出多条人才新政，内地近年来对於人才的渴求可见一斑。仅在上海，例如自贸区临港新片区，便推出十几条人才新政，提供多项便利，对於中外人才广开大门。李明说，“我相信随着科技的发展，就业环境的改变，供求关係也不是一成不变的，希望更多求职者找準方向，找到合适自己的工作。”