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　　中国互联网大厂出海印度的不仅是产品本身，还有承载着大厂基因的工作机制、身上带有鲜明互联网行业特征的一线从业人员。在大厂的工作经历，让他们全副武装去到海外，以同样的理念从零开始，打造“印度大厂员工”养成计划。

　　文/沈丹阳   编辑/石灿

　　来源：刺猬公社（ID:ciweigongshe）

　　简安要去印度了，她爸爸妈妈都不同意。

　　妈妈说：“太危险了，咱别干了。”

　　爸爸说：“那个地方，不适合小女孩去。”

　　简安曾在国内一家互联网大厂工作，一次，突然接到调动通知，需要从北美产品线，调到印度产品线。与她一同接到通知的还有数十个人。

　　这种调动应产品线岗位需求而定，全公司都在可调配范围内。它类似于战争时期，上级将领根据战线需求，统一调配兵力，快速投入战争。简安的直属上级给他们下达了类似的命令：出差印度，快速融入印度团队，跟印度人打成一片。

印度智能手机用户激增，为内容出海创造绝佳环境   图源：受访者陈宇

　　在印度设立分部，大规模招揽当地人才，研发团队在中国，一线运营团队在海外，以最短时间抢占印度市场份额。这成了国内互联网大厂的主要目标和策略之一。

　　2017年，国内众多公司乘着一轮政策红利，加速布局东南亚等发展中国家。一年后，印度成为它们出海的主战场。2019年，它们刚刚完成初期的探索和经验积累。

　　刘若就是在2019年初前往印度的，她是简安的同事。去之前，她在公司唠叨，“印度很可怕啊，社会新闻经常报道，那里频繁发生性侵案，男权盛行，连国际女游客也惨遭毒手。”

　　她的言辞中带着恐惧、焦虑、疑惑，甚至偏见。但这不怪她，她对印度的了解也仅限于媒介渠道提供的各种碎片信息。

　　落地印度

　　公司安排了人员出差时间表，很快，简安、刘若和几位女同事收到了从北京出差到印度新德里的指令。

　　公司代办签证的效率很高，资料提交上去不过3个工作日，简安就拿到了崭新的签证文件。从公司合作伙伴那里预定机票、酒店更快，十几分钟就能搞定。

　　还没反应过来，她们就踏上了飞往印度新德里市的航班。这时离她们接到指令才过去四天，13个小时后，她们便会摆脱北京寒冷的天气。

　　走出机舱的一瞬间，热浪扑面而来，简安感觉走进了汗蒸房，五官对外界的感知变得迟钝。前往航站楼提取行李的路上，机场广播放着宝莱坞风格的欢快舞曲，通道两侧墙壁上贴着叫不出名字的印度明星的广告，来来往往的印度人穿着颜色明艳的纱丽。

新德里机场    图源：Incredible India

　　简安和几个同事都是第一次来印度，她们带着好奇心不断观察着这个新鲜的世界。

　　走出机场的那刻，眼前的世界又变了模样。出租车拉客区极为混乱，各种“派系”的私家车、出租车、黑车，拥挤地停在一起，一群当地人穿梭在旅客中间，用口音浓重的英语试图拉客。

　　简安一行人担心自身安全，不敢随意跟印度人走，试图用Uber打个车。地图显示附近的交通非常拥堵，叫到的车迟迟无法到达。

　　兜兜转转，她们找到了一个很不起眼的Ticket Office（票务室），并成功叫到了一辆很小的出租车。

　　简安拉着行李箱和同事们一起走向出租车，没成想半路突然窜出一名个子矮小、皮肤偏黑的印度男人，过来要帮简安拿箱子，大有不容拒绝的架势，可这名男子却在朝着另一个方向前进。