新浪科技 何畅

　　离开校园、步入职场后的日子总是过得很快，尤其是互联网职场，钢筋铁骨铸就的城市森林之下，是一个个面目模糊的身影，匆匆移动在透不过气的西二旗地铁站里、拥堵已成常态的后厂村路上、装满进度与排期的各个软件园内、项目远比投资多的大小咖啡馆中。

　　没有最快，只有更快，毕竟时间前面还跑着一只随时可能回头咬你一口的巨兽——KPI。衣香鬓影、觥筹交错的悠闲时刻，大概只是影视剧不负责任的想象。这年头，如果像黄轩和Angelababy在《创业时代》里一样，一边谈恋爱一边搞创业，恋爱为主，创业为辅，也许根本不会有什么时代了。

　　风口泡沫一线牵，用户平台本无缘，全靠用户心甘情愿花钱，平台绞尽脑汁赚钱。互联网是残酷的，互联网职场也好不到哪去。

　　又是年终岁尾时。相信过不了多久，又会出现“某互联网公司核心项目员工年终奖几十个月工资”“某大厂奖励所有员工一部最新版iPhone”这样的新闻，美其名曰激励，其实就是刺激。

　　这终究是少数人的狂欢，对某些在互联网职场闯荡的人而言，他们所经历的2019年，不过是从一个冬天，到另一个冬天。

　　他们也想改变，他们很难改变。

　　如果可以换一个领导

　　“我准备裸辞了。”某中型互联网公司员工贝灿告诉新浪科技，尽管知道年底部分公司招聘名额封锁，裸辞后求职艰难，并不是一个明智的决定，但她已经等不下去了，因为“领导什么也不懂，只会瞎指挥”。

　　贝灿在这家公司不到两年，主要的工作内容是新媒体策划，日常负责微信和的运营。刚入职时，她信心满满地认为自己一定可以通过合适的原创内容推送，将账号的粉丝数和阅读量带上一个新的台阶。

　　但不久后她发现，主管领导是她实现这个目标的“最大阻碍”。

　　“领导并不了解什么是新媒体，也不清楚账号究竟要沿着哪个方向做。”贝灿叹了口气，“但他很固执，始终坚持自己的想法，比如我觉得这样效果会更好，他不同意，那就一定要按照他的方式来做，哪怕数据证明这是错的，下次也依然如此。”

　　贝灿的领导是典型的“我不要你觉得，我要我觉得”式领导，综艺《中餐厅》第三季播出时，店长黄晓明就因为这种独断强势的领导风格饱受吐槽。不过在贝灿看来，黄晓明还稍微好一些，至少他“一碗水端平”。

　　贝灿说，季度总结时，尽管其他组的运营数据也未达到要求，却只有她受到了批评。“后来领导对我的态度也比较冷淡，估计是觉得我不‘听话’吧。”

来源：领英中国《2019年度求职体验调研报告》

　　领英中国发布的《2019年度求职体验调研报告》显示，互联网行业裸辞比例达52.8%，像贝灿一样由于公司因素如领导、团队、薪资等选择裸辞的占比超过四成。一位互联网公司HR向新浪科技表示，其实互联网公司的工作氛围多数相对轻松平等，这也是很多年轻人愿意选择在此就业的原因。不过，已辗转多家互联网公司的朋章并不这么觉得：“哪里都一样，领导肯定说你非常棒，先让你干劲十足，那也总有泄气的那天，你泄气之日就是新人入职之时。”

　　说好的成长空间在哪

　　朋章现在就职于某知名互联网资讯产品公司，工龄三年，唯一的一次升职可能是转正。

　　“螺丝钉”是朋章对自己在公司中扮演角色的定义。“你只要老老实实呆在那里，保证你承担的任务没有出现问题就好，至于其他的，领导不在乎，公司更不在乎。”

　　日报、周报、月报......朋章的工作被无数封邮件一一记录，他自嘲“内容基本不变”，因为每一天都是前一天的重复。他不明白，为什么和领导提出转岗后，得到“等一等”的回复就再无下文，为什么自己在这里工作了三年，仍旧在做同样的事情，琐碎、平淡、无趣。