原标题：外包员工，互联网公司的“二等公民”？

　　资本退潮、风口消散，互联网公司“结构优化”成为主流，不少大企业开始采用劳务外包、劳务派遣等方式降本增效。而当这些互联网公司的“非正式员工”遭遇劝退等不公平对待时，忍气吞声才是常态。

　　网易“暴力裁员”风波下，互联网公司员工如何保障个人权益的问题重回公众视线。看似风光无限的互联网员公司员工们，一旦遭遇疾病、意外致使业务能力下降，就会面临被踢出局的风险。

　　事实上，诸如网易这次的“裁员”闹剧绝非个例，但被裁员者多，申请劳动仲裁者少，能够引爆舆论的概率更是微乎其微。

　　一个显然的现象是，随着资本退潮、风口消散，互联网公司“结构优化”成为主流，不少大企业开始采用劳务外包、劳务派遣等方式降本增效。而当这些互联网公司的“非正式员工”遭遇劝退等不公平对待时，忍气吞声才是常态。

　　“不一样的工牌就是不一样的一切”

　　对于互联网大厂的外包员工而言，一面是“似乎在接近大厂”的虚荣感；另一面则是基于身份、待遇等差异产生的与正式员工的隔离感。

　　作为一名外包员工，小董已经在某大型支付平台工作了三年有余。据他了解，全公司共有500多人，除了综合部、预算部，还有主管级及其上级职位是自有员工，剩下的几乎都是外包。

　　与自有员工不同，外包员工进公司的流程是这样的：进公司前，甲方公司负责提出岗位要求并进行面试筛选，通过面试的员工与外包公司签订劳务合同，由乙方公司为外包员工发放工资、缴纳税险，而甲方公司会向乙方公司支付一笔服务费和劳工成本。

　　俗话说没有不赚差价的中间商，外包公司可以从中获利，发包公司又可以通过人力外包省下成本，在这样双赢的局面下，外包员工却有些两头不讨好。

　　小董感慨道，外包员工做的工作和同级同部门的正式员工是一样的，但得到的待遇和薪水却并不一样，“我们有外包员工遇到，入职的外包公司是武汉分公司，甲方公司是上海的，但社保公积金却是在湖南交的”。

　　事实上，这并不合法。北京大成(青岛)律师事务所曹越律师表示：“正常情况下，该员工的社保应该在武汉缴纳，可能因为湖南社保缴费基数比较小就如此操作，这会导致员工无法享受社保待遇，或者社保待遇有差异”。

　　除此之外，外包员工在甲方公司的部分权益也很难得到保障。

　　小董说：“举个真实的例子，我一同事怀孕快休产假了，休假的流程是需要跟用人单位签订退场协议，退回外包公司后就只发基本工资”。

　　在这样的情况下，成为正式员工就变成了唯一的出路。但小董表示，公司的转正名额并不多，“每个季度全公司的转正名额绝对不超过10个，每个部门就2-3个名额。”转正走不通，想跳槽也不太容易，“用人市场对外包员工还是有偏见的”。

　　像小董一样无奈的外包员工不在少数，时代财经记者在咨询了几名网易、头条、腾讯的工作人员后了解到，目前各大厂都有外包员工，一般职能类的居多。外包员工与正式员工之间有明显的区别：网易外包和正式员工的工卡序列不一样，腾讯的正职和外包的工卡带子颜色也不相同。