近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈流传，一名网易前员工在文中说自己身患绝症，遭遇公司HR、主管多番威胁、保安驱逐等不合理待遇。

根据这位网易前员工爆料，自己在2014年毕业后，进入网易游戏做游戏策划工作。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。此后该员工与网易公司展开了几个月的交涉。

该前员工表示，HR和主管轮番威胁不让拿N+1、设陷阱阻拦该员工绩效申诉、看病期间被算旷工、强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

今天，网易公司就发布了两份声明，一份是表示，该员工离职前绩效确实不合格，该员工的前主管并未充分了解其患病情况。该员工在申请病假期间，公司在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情行为。向该员工和公众致歉，该员工谢绝过网易给出的“在N+1基础上额外提供12个月关怀金”的补偿方案，网易将继续与其沟通并提供帮助。

另一次是网易对内部员工发布说明。说明指出，2019年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。

网易这样的大公司尚且都这样“无情”，其他公司会不会出现更多类似的案例。所以，选对公司对员工来说是件很重要的事。但是，有哪些公司可以让人心安理得，允许“放心死”和“放心病”呢？

▌ 刷屏式维权： 今有网易，前有蓝标

此前，在2018年3月，一名蓝标前员工发布一篇标题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的长文，诉说自己如何被裁员，引发媒体关注。

这名前蓝色光标员工表示，自己在公司呆了2年多，2017年，蓝色光标进行战略调整，开始裁员。他表示很支持也很理解公司这么做的原因。但是他所在的新业务组一直效益不好，所以也一直在裁员，每个人都做好了裁员准备。但后续，蓝色光标一步步寒了他的心。

先是他即将离职的直属领导，对其员工苦口婆心说进行红脸劝退，并表示没有赔偿金补偿。

接着公司HR突然找到他，说公司希望他主动提出离职，并表示没有任何补偿，给半天考虑时间，如果不服从，会让保安驱逐出去。HR用威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职，以达到不用付出成本补偿员工的目的；对那些不合作的同事，则通过冠上违纪的帽子，强行辞退。

后来，网易前员工和前蓝色光标员工，都选择了通过发表自媒体文章倒逼公司回应赔偿问题。于是业界就有了一种说法：裁员不能轻易裁策划、运营，能写的会策划的有公众号的，有微博大号的都不能裁。

不论什么形式的维权，归根到底，是公司与员工没有达成满意的协议。如果公司真的尊重每一位员工的付出和贡献，员工也就不需费劲心思与公司“斗智斗勇”了。

▌ 在哪个公司可以放心死？

很多互联网巨头提供了不少福利制度，为的就是把这种“斗智斗勇”的行为，尽量扼杀在“襁褓”里。

谷歌：

谷歌除了提供免费食品、免费理发、独立医疗服务、免费食堂等日常福利，还提供了 死亡员工福利 ，该福利可以延续到死后若干年。

如果Google的员工离世，他或者她的伴侣可以在接下来的10年内每年得到工资50%的福利待遇。除了这个10年的工资福利外，股票可以立刻套现，并且每一个离世者的子女都可以享受每月1000美金的付款，直到他们19岁（或者23岁，如果孩子是全职的学生的话）。

腾讯：

2016年，腾讯模仿谷歌也推出了死亡福利。腾迅人力资源总监方慧玲曾在一个活动采访中透露，承诺雇用期内过世的员工家属，可以在未来10年内领取该过世员工年薪50%的抚恤金。 另外，如果该员工有孩子的话，孩子将获得额外的补偿额度，每个孩子增加12个月薪 。在具体发放上，一部分是一次支付，另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

京东：