年底,是总结过去、规划未来的时候。作为职场员工,同样也在考虑这个问题。

可能你的十个员工中就有一位在偷看招聘信息,为年初跳槽做准备。

据权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。

消极情绪像病毒不断繁衍、扩散,最后感染一大波人,这样的蝴蝶效应实在可怕。如果一家企业长期离职率 > 入职率,意味着这家企业很难进步,终日为竞争对手培养人才忙碌。

HR的第一职责不是招人,而是留人。

招聘的最终目的就是留住人才。

员工为什么跳槽?

人民日报曾针对大学生半年内离职率33%的现象,分析年轻人辞职的理由有哪些?

(图片来源人民日报)

马云说:“员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱没给到位;2、心委屈了。”浓缩一下,就是干得不爽。

人才流失严重会给企业带来什么损失?