11月4日，记者从随军家属“互联网+”灵活劳务月度例会上获悉，由宁波市退役军人事务局与东部战区海军政治工作部合力探索的，旨在解决驻甬部队随军家属就业难问题的宁波模式基本成功，接下来，将向舟山、上海和福建辐射，在东部战区海军进行复制推广。

　　由于部队驻地多在边缘海岛且官兵常年不在家，军嫂需要承担照顾家庭的重任，在就业上面临时间和空间结构性错位的难题。为使军嫂能实现就业和家庭兼顾，宁波市政府联合东部战区海军政治工作部合力打造“互联网+”灵活劳务模式，从8月份开始在宁波全面推广。

　　目前，该模式已重点开发语音标识员、图像标记员、网络会计等15种岗位，建成启用大榭、象山、江北、慈城和余姚随军家属技能培训与实践中心5个。5个实践中心未就业随军家属实现上岗平均为85%，每人每月可获得1000元至5000元不等的劳务报酬。

　　当天的月度协调会联合市妇联、海事大学校友会等单位引入市场上有拥军情怀的多家优质企业，共同助力随军家属“互联网+”灵活劳务模式提质扩面，东部战区海军政治工作部邀请舟山、上海和福建等驻地部队参加，将以随军家属“互联网+”灵活劳务宁波模式为样本在东部战区海军复制推广，实现从“盆景”到“风景”的转变。(现代金报记者戴晓燕通讯员任宁)