长期霸占全球股票市值老大位置的微软公司近日在日本宣称，由于试行了“做四休三”工作制，员工的工作效率较去年同期提升了40%。

缩短工作时间真的很有效果吗？这个真不好说。首先，上述参与微软日本四天工作制的员工，都事先清楚这是一次实验，这对员工的心理影响应该比较奇妙的；其次，虽然效果喜人，微软也一直称赞四天工作制，然而微软日本尚未打算将实验变成真正的工作制度。

但无论如何，因技术领先确保了竞争优势，缩短工作制已经成为部分发达国家先进企业逐步推进的制度。不过，从短期来看，这未必就是好事，缩短每周工作时间也可能也是经济不景气、另类裁员的表现。

对于面临激烈竞争的中国A股上市公司而言，在劳动力成本上升、中美贸易摩擦的背景下，缩短工作制可能大幅影响上市公司的业绩，导致国内制造业加速向国外转移，因此缩短工时短期内并不现实。

今年8月，微软日本公司进行了一项名为“2019年夏季工作——生活选择挑战”的创新性实验，对所有员工进行了为期5周，每周只工作4天的工作周测试。约有2300名员工参与，在连续5周时间内，享受了每周多一天的带薪假期。实验结束之后，微软日本宣布了他们的工作周测试结果，证明了这是一个巨大的成功。

显而易见，参与该实验的日本员工，首先明白实验的目的。

根据媒体报道，结果显示，在测试阶段，员工的平均工作效率提高了将近40%，而员工的工作满意度也达到了92.1%。“工作时间短，休息好，学到很多东西。有一个能让你感受到生活目标并在工作中产生更大影响的环境是很有必要的。”用管理层总结性的话语来说就是，“我们希望员工们能够思考和体验如何更有效率安排时间，在减少20%工作时间的情况下能达到同样的效果。”

对工作效率提高40%这一结果，日本微软的管理层似乎并不惊讶。为了更好的适应每周4天的工作安排，日本微软的许多例会被缩短、改为远程会议或者干脆取消不必要的会议。整个5天周期的工作计划在更短的4天内完成，不仅使工作效率提高了39.9%，更让员工的请假时间减少25.4%，公司电量减少了23.1%，打印耗材减少了58.7%。种种数据都指向了一个结果，更长的假期不仅让员工更加健康，而且对环境本身也更好，因为它节约了更多资源。

微软为员工“谋福利”并不让人意外，该公司长期霸占全球市值老大的宝座，一直是全球领先的技术龙头。微软正与苹果公司激烈竞争全球市值第一大上市公司，今年第二季度、第三季度多次出现，苹果市值超过微软、微软市值又超过苹果，苹果市值又超过微软的胶着竞争现象。目前，微软市值为1.1万亿美元，苹果的市值为1.14万亿美元，相差很小。看起来，虽然微软公司面对一个强劲对手，但它并未打算延长员工工作时间，以取得更好的财报、市值。

从微软公司业绩上看，表现仍然非常优秀。微软近期发布了截至9月30日的2020财年第一财季财报。财报数据显示，微软当季营收331亿美元，同比增长了14%，净利润107亿美元，同比涨21%。显然，微软在年收入达到千亿美元以上，在巨大的规模基数下仍然保持14%的营收增速以及21%的净利增速，超出了市场的预期。

实际上微软的股票今年以来已经上涨了大约40%，这对一家市值1万亿美元的公司而言，已是非常不错的表现，微软已成为美国科技巨头里少有的还能保持内生增长力的公司。虽然云计算的增速在下滑，但由于规模的增大，云计算整体的毛利率在不断的改善。

微软公司热衷于缩短工作制的实验，很大程度上建立微软公司强大的技术竞争力。

那么，中国是否应该也尝试引入甚至普及四天工作制呢？

某种程度上，中国引入四天工作制可能距离现实太远。四天工作制的方式大多与一个国家的产业结构相关，同时也建立在产业高度自动化的发达国家。

市场人士认为，缩短工作制与一个国家的人均收入、技术发达程度以及产业结构相关。中国仍是一个以劳动密集型制造业为主的国家，同时属于欠发达国家，自动化水平也比较低，中国有大量的人口依赖于体力劳动，须在低技术门槛的领域工作，许多领域如果按照四天工作制可能无法达成既有的战略，比如在西部高原、荒漠、峡谷地区的铁路建设，以及中国其他领域的大规模基建，缩短工作时间都可能对实际工作效果造成影响，比如在国内大城市的工作的外地工人，每周休息三天并不能使得工人可以更多陪伴家人的时间，这些来自欠发达地区的工人更希望投入工作，以减少在一线城市的消费时间。