任正非说:资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息。马云也曾直言:企业文化是阿里的生命线,没人能抢走我的团队,文化可以说是一个企业的灵魂。在今年8月份举行的中国企业界“文化奥斯卡”——第十三届全国企业文化年会上,“2018-2019年度全国企业文化优秀成果奖”各大奖项公布。雅居乐陈卓林所领导的雅居乐从400多家企业中脱颖而出,首次登榜即摘得全国企业文化优秀成果一等奖。

文化强企

此次获奖是雅居乐第一次获得国家级企业文化荣誉,也标志着雅居乐企业文化建设成就获得了业内的高度认可。雅居乐位列“中国房地产20强”,多元化产业齐头并行,雅居乐陈卓林更是长年投身公益慈善事业,多次登上“福布斯慈善榜”。不过与榜单上众多国字号大型企业集团及互联网、汽车、零售、机械制造等各领域企业翘楚相比,雅居乐的地产主业正在经历一场深刻调整与变革。

对人而言,性格决定命运。而对企业来说,企业文化决定了一家企业能走多远。在行业变革关口,提升企业管理水平和文化自信的重要性进一步凸显。那么雅居乐此次获奖的背后,究竟有哪些可以借鉴之处呢?

乐活密码

企业文化即创始人的哲学,二者息息相关。扎克伯格曾说,80%的企业文化由创始人决定。

雅居乐陈卓林有段著名的“三分人生论”,从中可以一窥雅居乐企业文化的密码。“人生的三分之一给工作,三分之一给家人和自己,三分之一用在回馈社会上。”他强调,这个三分人生论适合于他自己,而对雅居乐同事们而言,三分人生论应该是“三分之一献给家人,三分之一留给自己,剩下的三分之一给雅居乐。”

细细体会可以发现,雅居乐的文化密码,正是在两个三分之一的不同之处。成立至今,雅居乐将心比心地平等对待并尊重每一位员工,以润物细无声的方式,将文化种子播撒在每一位雅居乐人心中,成为筑建长青基业的文化力量。这一点,从雅居乐的品牌标识也可以看出:三片绿色花瓣组合成一个“人”字——代表一切从人开始、以人为本、重视人的需求,追求“一生乐活”。

为善最乐

2019年7月13日,“同理同行——雅居乐公益主题发布会”在广州举行,雅居乐所传达的“同理心”公益理念受到社会各界普遍关注。

公益,是雅居乐向“人”致敬的最好方式,是人本与乐活文化孕育的成果,也是雅居乐“同理心”公益理念的最好诠释。“雅居乐的同理心首先就是强调要将心比心地尊重并接纳别人,然后通过自身一点一滴的努力,让社会更加美好。”雅居乐陈卓林说。 对雅居乐陈卓林而言,人本情怀、同理心是这个拥有2.4万员工、100万客户的庞大队伍对内坚心齐志、对外担当奉献的企业文化,也是其八大产业合辙同力、屡创佳绩的战略武器。