年龄焦虑不时出现在爆款文章中，是体力、精力跟不上还是行业发展正常周期？

35岁真的是互联网人的危机之年吗？

有业内人士认为，永远准备好一个战斗心态，拥抱变化、不断提高自身价值，才不容易被淘汰

35岁，是很多人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。然而，在偶尔曝出的互联网公司裁员新闻和部分舆论的渲染下，35岁近来成了互联网人的危机之年。35岁危机、35岁焦虑、35岁被优化等词汇出现在很多爆款文章中。

35岁，对于互联网人来说，到底意味着什么？35岁真的是危机之年吗？《工人日报》记者近日采访了多个年龄段的互联网人，一探究竟。

技术更新太快，没有人不可替代

从1999年国内BAT三大巨头诞生算起，仅仅过去20年。如果一个年轻人从学校踏入社会就进入互联网行业，35岁及以上的他们已经算是“老人”了。

1978年出生的系统开发程序员陈月就是互联网行业的“老人”。他经历过从功能手机到智能手机变革、PC时代向移动互联时代的嬗变。他最深的感受就是，“行业发展节奏太快，知识更新越来越快，入门门槛变低，对于所有人来说每天都要接触新技术，大家起点被拉得越来越近，经验显得不那么重要了”。互联网变化很快，经验尤其是技术经验高速折旧。“你做的东西很可能半年后就被新的框架、新的需求替代掉了，所以更需要年轻人新的思想，加快企业新陈代谢的速度。”

根据国外知名调查机构的数据，互联网行业呈平均年龄偏低的趋势。2018年，苹果员工的平均年龄是31岁，Google是30岁，Facebook是29岁，腾讯、华为是28岁。

在90后小楠的公司，部门同事甚至领导都以90后成员居多。互联网是一个偏爱高效的行业，节奏快、工作强度大、加班时间长，年轻人更有体力和精力上的优势。

目前在某B2B企业负责产品线的叶伟在面试招人的时候虽然没有年龄的限制，但也会考虑到中年人上有老、下有小，用在工作上的精力难免有限。而且，互联网行业中每个人的不可替代性并没有那么强，与其投入高成本，不如分散“投资”，招聘有精力投入的人，会带来更大收益。

行业在淘汰能力不足的人

“去年10月，公司因资金链断裂无法继续经营而全体裁员，我是最后一批被裁掉的。”1992年出生的杨小帅在上海某物流企业从事产品经营，这是他从计算机专业毕业4年来的第3份工作。

虽然很快就入职了新工作，但是杨小帅仍然感受到了焦虑，原公司协议的N+1赔偿金到现在都还没有拿到。有同事在家赋闲2个月，也没有找到合适的工作，能提供的薪酬和岗位与自己的需求总是不能匹配。

“互联网行业已经进入下半场，会面临更加激烈的竞争，整个行业其实是在淘汰能力不足的人。”杨小帅表示，即使自己还未到中年，但也不敢有丝毫的放松。他必须不断提高自己的竞争力，为将来做准备。

和杨小帅同龄的Java程序员苏运丰也在换了3家公司后才找到了自己合适的岗位。在他看来，现在越来越重视技术型人才，未来没有技术就没有竞争力。30岁之前是技术人员的黄金时段，精力也很充沛。“我的工作经常加班，但有时候是自愿加班学习新的技术，压力比较大，在这行要么不断学习，要么就会被淘汰。”

对于从事非技术岗位的95后王望来说，焦虑和危机感并没有更少一点。从事电商运营的他加班是家常便饭，尤其是赶上“双11”“618”的促销活动。销售任务的压力让他想过离开，但是觉得自己的能力还不足以通过跳槽来实现工资的翻倍增长。

说起部分被裁掉的35岁以上的人，在北京做互联网产品运营的王彦表示这是一个行业重新洗牌、大浪淘沙的过程。在行业形势一片大好的时候，公司内部有很多35岁以上中层管理人员，队伍结构并不合理。“这两年公司裁掉了一批中层，同时开始放缓晋升速度。当效益不那么好的时候，就不需要那么多管理层，而是需要更多提供一线生产力的新鲜力量。”

此外，部分较早入行的中高层管理人员享受到了互联网的红利期，甚至在短时间内积累了大量财富后工作不再有拼劲，长期远离一线业务。“老油条太多了，工作推诿，拿着百万年薪不干正事。裁员的时候优先被动刀也并不奇怪。”王彦说。

35岁以上的人去向何方

那些35岁以上的互联网人，就真的没有职场竞争力了么？

38岁的解乔依旧驰骋在职场，从传统媒体跨越到互联网初创公司，她还在不断挑战新的领域。“互联网行业发展到今天是其正常要经历的周期，不必过度唱衰。也不必过度渲染35岁人的焦虑，每个年龄段都有焦虑，只是焦虑的问题不同。所谓的35岁危机是中年将至的正常现象。”