很多人收完一个快递就被告了——签收的记录，将真真实实地，成为前公司起诉你违反竞业限制的证据。

4 月的一天，某互联网小巨头高层召集下属，紧急清空了一位离职员工的系统权限。这位离职员工曾是掌握核心数据的某运营线负责人，在离开公司时没有签竞业协议。得知其加入竞对某新兴业务后，该公司开始了一轮信息清扫。

经过这轮有惊无险的清扫之后，这是这家行业巨头公司成立以来，第一次开始，规模化地向员工启动竞业协议。从今年 5 月开始，无论基层员工还是中高层，只要了解其要去竞对，就会收到该公司寄出的竞业协议告知书，公司会给出月薪 50% 的补偿。

竞业协议，是指公司通过劳动合同和保密协议，禁止离职员工在离职后一段时间内，加入与原公司有业务竞争的公司，包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。

竞业协议存在已久，是公司抵抗挖角的合法武器。过去竞争不激烈的时候，多数公司并不会大规模和员工签竞业，或者签了也往往不执行。

这三年，随着大小巨头都在扩展边界、竞争加剧，边界不断碰撞、挤压。各家公司的竞业限制开始普遍化。对内，竞业渗透的层级越来越多：从高层到基层，甚至到实习生；对外，竞业对象越来越广：从直接竞争对手，到相关领域几乎所有公司。

《财经》记者还拿到一份某厂骨干成员（非中层）的竞业合同，名单里包括了 90 家公司及其关联公司。大到千亿市值的巨头，小到 10 亿人民币的创业公司，覆盖从搜索、C2C 业务、门户、浏览器、地图、无人车、第三方支付等多个领域，可以说 " 竞无可竞 "。

竞业协议是一种合法的、成本极低的方式，于是互联网公司用它来把人才——竞争的核心资产牢牢锁在公司，当人才留不住了，公司也要用尽全力保证其他公司没有机会获得他们。

2018 年开始，因竞业限制被起诉的案例越来越多。

很多人收完一个快递就被告——寄信人是假的，文件是假的，快递员可能是也是假的。但签收的记录，将真真实实地，成为前公司起诉你违反竞业限制的证据。与之相对的应对策略是，新公司提供改名等竞业保护、应诉服务，甚至高额赔偿金。

正如《文明》这款游戏中，文明在扩张中，终有一天会接壤和冲突，而游戏胜利，是必须摧毁其他全部的文明：强者恒强、赢家通吃。

大范围、无底线的竞业限制，已经成为了独特的中国商业现象。这些明星的独角兽、巨头们，他们的增长有多迅猛，他们对人才就有多渴望；他们对掉队有多恐惧，他们对竞业的需求就有多强烈。

图 /《文明》系列最新游戏

" 竞业，就是公司留有搞你的权利。" 一位巨头 HR 对《财经》记者说。

竞业限制是保护公司知识产权和商业机密的法律手段，尤其针对掌握商业机密的人才。竞业限制启动后，公司会支付补偿，规定在年基本工资总和的 30% 以上，按月发放，连续三个月不发，则竞业协议主动作废。

和很多数人理解的不一样——虽然看上去麻烦，但竞业协议其实执行成本并不高。

首先，说服成本不高。对于普通员工，竞业协议本应是自由约定、自愿签署。但事实上，谈判时，公司和员工的力量并不平等，而且多数人不会认真阅读竞业协议的条款，甚至不知道有协商的可能。

如果是期权协议中的竞业条款，员工往往没有选择。而没有期权的员工，可能会在入职时连着劳动合同一起签竞业条款，或工作期间被要求签字。

不同部门和工作岗位对应的竞业对象不同，因此很多人会在升迁时被 HR 要求签字。员工如果拒签，有的公司则会拖着不给升迁或离职。

某互联网公司曾有一个竞业协议案件，当事人在协议上落款处写了大大的 " 不 " 字，并拒收补偿金和竞业协议通知书。但最后仍然被法院判应履行竞业义务。

只要入职时签了竞业禁止协议，离职时是否要求员工遵守竞业限制义务，主动权完全在公司，公司只要每月发放竞业限制补偿金，员工即需要遵守竞业限制义务。

" 一个好的 HR 会让你签字的。" 一位签过竞业的前字节跳动员工对记者说。

其次，支出成本也没有想象中高。公司也不是一定要发钱——协议中往往会规定，员工要给出新公司的合同以证明他没有去竞对，公司才会持续发放补偿金。

据《财经》了解，很多公司在收到合同、确认其不在竞对后，就会停止发钱，主动作废协议。或是在倒数第三个月停止发放补偿，比如 1 年竞业，只发 9 个月——连续三个月不发，协议才算作废。